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第71章 进军全球市场（第1页）

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就在这一天，锦道科技公司的广告片终于在各类媒体上准时播出，

这一次锦道科技公司的广告片一共分为三个版本。

第一个版本是在央视的五个不同频道滚动播出，虽然每一个片段只有15秒钟，但是经过缜密的剪辑之后，广告短片当中也完全能够体现出锦道科技公司想要表现的内容。

就比如在这十五秒的时间里面，前十秒钟的画面当中主要呈现的是凤凰传奇这个组合的两个人，带领着三十个机器人一起在最炫名族风的歌曲伴奏之下翩翩起舞的画面。

到了最后最后的五秒钟时间，玲花和曾毅一起对着镜头异口同声说出了最终的广告语，提出了人类和机器人共同建设美好的家园的倡导。

整个画风由和平、民主、团结、富强、文明、和谐以及幸福等等元素组成，给人以一种美好的感觉。

第二个版本的广告片全长为6分钟，在央视想要将这六分钟完全播放比较困难，所以在这段时间，锦道科技公司的市场部也派出了专门的广告策划人员和其他广告代理公司进行了合作，就在央视频道播出了锦道科技公司广告的同一天，全国一共有5个卫视频道也在各自空闲的时段，开始播放锦道科技公司6分钟广告片的完整版。

完整版的广告除了表现凤凰传奇和机器人的那段广场舞蹈以外，还从玲花和曾毅这两个人的个人视角出发，观看了锦道科技公司生产的每一个环节，并且在整个过程当中有着简短的画外音讲解，

此外，玲花和曾毅也到机器人各自工作的场所上进行了实地观看，将机器人在各自工作场景之下的每一个功能，以及公众需要注意的事项也进行了一个完整的提示，以便于将人类与机器人和谐共处的倡导进一步深化。

第三个版本的广告片时长为一分半钟，广告公司为锦道科技公司在优豆视频、企鹅视频等等视频网站上面也找了一些合适的媒介进行了这个版本广告片的播放工作。

整个广告宣传的周期为三个月，除了花费在央视频道上的那笔广告费以外，锦道科技公司又花费了两千多万元用在了其他卫视频道和视频网站上的宣传。

这三个版本的广告片各自的侧重点有所不同，而且播放媒介也不一样，最终完全可以尽可能的覆盖更多的受众群体，从十几岁的年轻人到六十多岁的老年人都在一定程度上可以接受到锦道科技公司的广告信息。

广告播出半个月之后，原本就在稳步增长的订单数量一下子呈现出了井喷式的增长，

在这些主动得来的订单当中，绝大多数客户都是餐饮业和超市行业的经营者，他们要订购的自然是锦道科技公司翠花系列机器人和超市机器人，这是锦道科技公司现阶段两种成熟度最高的产品。

当然也有很大一部分客户想要寻求雇用模式，也就是通过缴纳押金，最后通过每个月支付工资的形式来获得机器人的劳动力。

但是赵轩和徐宏合计了很久，最终还是共同制定下了只出售不雇佣的经营模式。

之所以会选择这样的经营模式，这样是因为锦道科技公司目前雇佣在外的机器人数量已经达到两万台，而当初经过周密计算，公司只需要将11000台机器人雇佣在外，每个月获得的工资收入就可以完全抵消公司的经营成本。

所以目前两万台的雇佣机器人数量，每个月光是收到的工资收入就可以给公司带来一笔巨大的流动资金，不仅可以足够公司应付日常经营活动，其中有将近一半的资金最终会转化为公司的利润。

这次新增的广告推广费用就是从这笔资金当中支付的。

所以从此刻起，锦道科技公司所有的客户只能直接按照相应的价格去购买公司的产品，无法再选择雇佣模式了。

但是即使是这样，锦道科技公司的订单数量依旧达到了三万多台，这还只是刚开始而已，随着机器人产品日益得到社会的普遍认可，订单数量必定还会翻个几倍，甚至是十几倍。

与此同时，由于在世界机器人大会上的优异表现，锦道科技公司的机器人产品同样也得到了国外客户的青睐，很多外国客户也向锦道科技公司发来的采购意向。

只不过赵轩并不想这样简单的从国内出口机器人到国外去，他想要在国外建立自己的分公司，然后以分公司为经营单元，开始逐步占领国外的市场，只不过这个阶段的海外分公司只负责销售，不负责生产。

第一批要建立分公司的国家一共有15个，分别为塞国，英国，德国，意大利、法国，米国，加拿大，岛国，韩国，新加坡，澳大利亚，俄罗斯，印度，巴西、阿根廷。

其中在欧洲的这六个分公司不仅仅要拓展各自所在国家的区域市场，还要担负着将产品拓展到周边一些欧洲国家的任务，毕竟整个欧盟地区在各项交流上极为便利，有着六个分公司已经足够用了。

至于在塞国开办的分公司，主要是因为赵轩想要移民这个国家，所以想要在那笔定期存款的基础上继续加码，希望可以通过定期存款和投资公司的组合方式来实现尽快移民的目标，而且塞国的企业所得税还不到13%，所以在税务上也可以为锦道科技公司带来不小的利润。

而在南美洲只在巴西和阿根廷设立了分公司，因为这两个国家的gdp已经占到了整个南美洲的一半以上，所以占领了这两个国家的市场以后，再以这两个国家为支点，进一步拓展周边一些国家的市场，也就相当于占据了整个南美洲的大部分服务型机器人的市场。

至于说分公司的人选方面，赵轩主要从目前公司的各个国内办事处和内部技术人员当中寻找合适的人选，最终为每个分公司配备了一名总经理，一名负责技术的副总经理，然后以这两个总公司派驻各个分公司的工作人员为核心，让他们在当地进行招聘工作，寻找合适自己团队建设的员工，以及翻译人员。

就此，锦道科技公司开启了进军全球市场的步伐。