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第480章 遗憾（第2页）

因为没有了共同的利益，那几个一起跟过去的员工看到这种状况，也就纷纷做鸟兽散了。

实际上对于杨磊的创业，王一元从心里面来说还是很支持的。

想当初自己的创业，包括自己原来老板肖总的创业，走的路径其实都差不多。

先是在一个公司学习，慢慢掌握各方面的相关知识，然后做业务熟悉行业和做生意的门道。

等到时机一旦自己认为成熟，就伺机找机会出来创业。

仔细一想，杨磊本身创业这件事并没有做错什么，他的想法也是对的。

做业务嘛，做着做着自己做成了老板，这是一条污水人实践过的常规路径了。

只是杨磊采用的方法，特别是卷款而逃的方式，确实让人大跌眼镜。

作为一个名牌大学毕业的高才生，他不可能不知道他这样做的后果。

可是他为什么还是要这样去【地址.cc】做？这是王一元百思不得其解的地方。

最后一个比较大的遗憾，还是有关于员工。

这次中介公司出售后，王一元特意去统计了一下，最后继续留下来房地产研究所和学区房业务的员工实际上并不是很多。

除了康立新，刘萍，还有任子平，培养出来的那么多的“管培生”

最后只有三人留下来。

这是王一元没有料想到的。

一个好汉三个帮，现在的社会，早就不是了靠单打独斗就能混社会的时候。

团队，团队的作用，实际上比资金，甚至比业务有时候都还要更重要一些。

毕竟，企业绝不能一个人一点力量，而团队是成长企业必须突破的瓶颈。

比如阿里巴巴。

很难想象，作为互联网行业最优秀的企业之一，阿里巴巴的缔造者马云竟然是一个对电脑技术一窍不通的人，可以说是个十足的门外汉。

但是马云就是就是靠的这十八罗汉，在那么艰苦的条件下，在一套民居里竟然能创造出这样伟大的企业。

靠的什么，靠的还是人。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。

在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。

一根筷子很容易折断，但是很多的筷子很难折断了。

这是再浅显不过的大道理了。

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。

正所谓“同心山成玉，协力土变金。”

不管是出于什么原因原因，自己辛辛苦苦培养出来的员工，最后竟然只有寥寥几人选择跟随公司，这是王一元和公司的管理者都必须要深刻反思的。

可是又应该怎么去做，员工们对公司的认同度和归属感又在哪里能体现出来？