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第327章 分歧与摩擦（第3页）

“我们必须面对现实，食物短缺的问题依然存在。”

常坤开场说道，“这次会议是为了让大家有一个机会，表达自己的意见，并寻找解决问题的办法。”

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然而，会议的气氛依然紧张，队员们之间的交流变得小心翼翼。

老张站在会议室的一角，心中充满了不安。

他观察着其他队员，意识到他们的情绪依然处于一种对立的状态。

“我觉得我们必须重新审视各自的角色。”

老张终于开口，声音中带着一丝颤抖，“我们现在的分歧让我感到很沮丧，大家似乎都在忙着为自己的小组争取利益，而非整体的生存。”

“可我们每个人都有自己的责任。”

小雪立刻反驳道，“我们不能因为资源匮乏就互相指责。”

“我并不是在指责谁！”

老张情绪激动，“我只是在说我们需要团结，而不是让分歧不断扩大。”

李明试图缓和气氛：“我们都在努力，老张，我们必须理解彼此的处境。

每个人都在面对压力，或许我们应该多一些包容。”

常坤意识到，如果不及时制止这种争论，会议就会陷入无休止的争吵。

他试图打断两人的争执：“大家，我们必须专注于解决问题，而不是互相指责。

或许我们可以尝试制定一个新的合作方案，让每组都能参与其中。”

“可这真的能解决问题吗？”

老张质疑道，眼中流露出不满。

“我们需要尝试。”

常坤坚定地说，“如果我们不愿意合作，后果将会更加严重。”

经过一番争论，会议最终以不温不火的气氛结束。

虽然大家都明白团结的重要性，但在信任危机的笼罩下，彼此之间的隔阂依然存在。

常坤回到自己的房间，心中充满了复杂的情绪。

他知道，解决内部的分歧与摩擦并不是一朝一夕的事情，但他必须找到方法，让队伍重新团结起来。

在接下来的日子里，常坤不断努力推动小组之间的合作，试图通过一些简单的活动来缓解紧张的氛围。

他组织了一些团队建设的活动，鼓励队员们分享各自的经历与感受，逐渐恢复彼此之间的信任。

然而，随着食物的紧缺，竞争与焦虑依然在每个人的心中不断滋生。

常坤意识到，团结的路途依然漫长，信任的重建需要时间与耐心。

尽管前方的挑战依然艰巨，但他始终相信，只有通过团结，才能迎来光明的未来。

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