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第1372章 企事业单位的人才队伍建设是重点（第2页）

现在很多大型企事业单位的一把手，往往都是公职人员兼任，而公职人员还有自身的本职工作，无法将精力都投入到企事业单位中。

企事业单位的管理人才和技术型人才都一样，可以优先考虑能力，而不是资历。

比如现在郑城的企业已经经过了初步改制，让企业负责人的收入跟绩效挂钩，经过了之前的整顿之后，今年郑城的许多国企发展明显有了改善。

那么这个就可以全省推广，让更有能力的人得到更多的收入，更多的晋升机会，同时再将晋升机制尽量透明化，让所有人都能有机会升职加薪，避免觉得不公平。

人才队伍的建设，也能对未来企业应对危机起到重要帮助，毕竟很多企业此时都面临着转型。

就像是曾经的嵩山客车，转型之后生产低速电动车，目前已经扭亏为盈，并且规模还扩大了。

原本这家企业有许多的燃油车技术研发人员，如今也都转变成了电动车的技术研发人员。

技术人员在自己合适的岗位，才能发挥出更大的效力，创造更多的效益。

陈栋邦看到张恪清彻底明白了自己的意思，笑呵呵的说道：“你可以放心，只要你能说服我，我就一定支持你的方案。”

张恪清帮他获得了这么多的政绩，他现在支持张恪清对企事业单位的人才队伍建设改革，也是投桃报李。

而且陈栋邦很清楚，自己再有一年多就要调走了，到时候当初苏书记留下的人，还有他培养的一些人，他都准备托付给张恪清。

虽然也可以托付给别人，但他始终觉得托付给张恪清更放心，因为只要有能力，在张恪清手下肯定能被重用，要是换做别人，可能就不一定了。

两人又聊了一些工作，张恪清起身告辞。

回到了自己办公室后，张恪清把钟俊生叫了进来。

“把全省所有党政口下面的企事业单位近三年的营收和支出列个表，企业管理层的薪酬收入，底层员工的收入也列个表。”

“下周一上班前给我。”

钟俊生诧异的看着张恪清，这是国企的事情，也交给领导分管了？可没看到文件啊？

不过既然领导交代了，他就马上去准备，一些他没有的数据，也可以打电话通知其他单位准备，之后安排秘书科的人做个汇总，他在好好核对一遍就行了。

钟俊生点了下头就出去了，他没有说要提前完成的话，领导不在乎这个，只要在规定的时间将事情做好就行了。

领导给的时间比较宽裕，正好可以更加仔细的核对，保证不出纰漏。

第二天一早，张恪清刚到办公室，钟俊生就汇报道：“领导，有几家企业的负责人打电话过来，想跟您约个时间，他们想要赞助蓝领技能大赛，其中还包括了两家外企。”

张恪清脸上浮现笑容，果然不用他着急，相关的消息刚放出去，就有企业主动上门送钱了。