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第九百六十三章 vie结构（第2页）

吴良好不容易被逮住一次，马小驹自然是先探探吴良的口风。

“可以啊，我的广告公司都开始分股份了，你觉得合适就分，我没意见。”

吴良对这些并没有太大的意见，早晚的事儿。

马小驹点点头，“那下午开个临时董事会吧，给这事儿定下来？”

吴良的脸色有些发绿，“你们开会，能不能控制在一个小时之内？”

马小驹为了执行一项决议，经常性的开会开十几个小时，吴良是早有耳闻，在他看来，虽然通过讨论，可以了解一些各个管理人员他们的各种心思，但是，让吴良坐十几个小时来听他们白活，吴良的脸色还是难看的很。

马小驹似乎发现了什么，笑着解释，“无非就是分钱钱么，现在的股份够，不怕！

所以，估计有个把小时都能谈个差不多了！”

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这才是大实话，零四年，吴良联合马小驹自爆家丑，主动整改SP业务，短时间给藤讯的未来搞的一团糟，进而拉低藤讯的估值，再加上网大为里应外合顺利的从南.非电讯手中赎回股权。

之后半年多的折腾，马小驹团队顺利的从吴良手中拿到一半的股权，也让他们手里的这部分股份重新变回接近70%，比前世多的太多！

一个相对简单的股权结构是藤讯的现状，然而，藤讯并不缺乏上市的路子，走了南.非电讯，还有IDG资本，上市这种事情，IDG也熟悉的很。

马小驹大喘气，吴良自然不担心，点点头表示，“那行，就一个小时，多一分钟我都不待！”

马小驹兑现了自己的承诺，下午临时董事会的时候，他率先发言，“今天董事会就一个议题，给骨干配股，先议个框架出来，争取在一个小时之内搞定，吴董事务繁忙我们抓紧时间！”

吴良微微点头示意，表示歉意。

分配股权说起来难，实际上也不难。

确定持股人员名单，拟定所需要分配的股份，股份从哪里出等等。

吴良看着一堆人商量来商量去，直接跑偏，忍不住出声，“配股配多少，先说总额。”

说简单点，其实就是分多少钱。

股权激励，顾名思义，股权形式的激励，或者奖金，性质大差不差。

在公司未上市前，这就是原始股，也是创始人给大家画的大饼。

而藤讯会不会上市，这简直是秃子头上的虱子，没人会傻到选择现金舍弃股权。

定总额，必然会牵扯到估值，吴良出声之后，所有人又把话题引到公司估值怎么算，发多少钱的问题。

500亿香江币，这是吴良和马小驹之前估算的相对靠谱的估值，或者说上市之后所能达到的市值。

如果按此计算，很显然，在员工看来，这是管理层的缺乏诚意的表现。

按股份构成，吴良从IDG手里拿到7.2%，从南.非电讯手里拿到46.5%，之后又重新分给藤讯管理团队，以及网大为的1%。

这当中，吴良总计拿到30%的股份，除马小驹之外的第二大股东。

理论上讲，今天才是资本的盛宴，所以，按照500亿香江币来估值显然是不合适的。

另外，大家考虑的是，股份谁出的问题。

毫无疑问，马小驹和吴良手里的股份最多，理应由他二人分——说难听点，大家都是给这两个人打工的。

不过，吴良早就想过了，他已经贡献出了23.25%的股份，再让他拿根本就这个道理。

所以要么大家按比例减持，要么管理团队出让，这是吴良的底线。

当然，还有另外一个办法，股份卖钱——总会有这种看不清形势的人存在。