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第7章 我的老板（第1页）

我的老板对我的影响非常的大，可以说我能在三个月里面成长起来，完成六个月的实习和转正有他很大的功劳，或许换一种方法说了，他不想干活，所以先把我全部教会，然后让我门这些技术员去处理车间的异常和其他一些琐碎的事项就好了，他的这种工作思路我觉得是非常对的，因为作为工程师不可能每件事都亲力亲为，手下必须要有几个有实力的技术与才行，我的记忆中他每天不是在喝茶就是在写报告，车间的事我和我的师傅基本上不会让他去操心的，所以我一直都觉得他的工作实在是太爽了，每个月就是开开会，写写报告，然后汇报这个月的月报，就没事了，也没有什么项目要去搞，每个月提一个改善，然后月薪过万，上五休二，五天八小时，我觉得这应该是大家都喜欢的工作了吧？

一开始我的老大是车间的一线员工，他是负责修组件的，因为生产过程中难免会产生次品，但是那个时候组件价格又比较贵，所以宁愿去修也不愿意报废一件，每一条线都会安排专门人员去负责修组件，那个时候我老大就是其中一员，他是专科学历，熬了十几年才熬到现在这个地位，也在常熟这边安家了，他给我聊天最多的一句话就是：钱多，事少，离家近！

钱多就是自己的能力足，值得老板给你开这个工资，甚至是更高的工资；事少就是你能够提前把问题点发现，然后去预防问题的发生，这样工作过程中就可以少很多的事了，实际我上班的时候直接培养了八个小弟，有问题他们上，搞不懂再找我，基本上上班我都在玩手机；离家近就是下班很快就能到家了，他自己是实现了，但是我们都没有实现。

他的逻辑推理能力很强，干这一行的基本上逻辑分析能力都很强的，也是非常擅长吵架的，一开始是他带着我们吵，后来我们上，吵不过再叫他，别看他个子小，声音也不大，但是他都是以理服人，讲道理的吵架，不带脏字的那种，然后把人怼的哑口无声。

车间里面，无论是大事小事，他基本上不管的，除非我们几个去问他，或者他在群里面被人艾特了，不然基本上可以当他不存在，这也从另一个方面说明一个问题，就是他把我们培养的很好，后来他给我们技术员做光伏材料的培训，然后每天就是自己先学习然后再在每个月的15号，也就是他晚上值班的时候给我们培训，这个培训对于现场的工作来说是没有什么意义的，帮助非常的小，但是如果说以后想跳槽，还是有点作用的，虽然他和我讲的我基本上都知道，但是别人都去了我不去也不好，每次都要搞到十点左右才能下班，这是每个月十五号最不开心的时候，其他都还好。

老大的职位已经快升到头了，现在是高级工程师，准备升经理就对了，但是了另一个人在他前面升了，所以他基本上是没有机会了，在今年六月份，他跳槽了，也是在行业内跳槽的，去做最新的叠瓦组件了，前几天聊天说还谈到了工作的问题，他说现在这个很累，因为新东西不好搞，然后他还说那边的企业文化比较难搞，和这边不一样，这边企业文化办的挺好的，但是实际做起来就那样的吧，说实话我一直认为我现在这个公司适合养老，不适合年轻人来，因为我发现无论你怎么努力，老板能做的就是给你画饼或者直接就当没看见，最后导致调薪不成功，升职也不行，除非你到了一定工龄，然后贡献也很多才有那么一点的可能去升职加薪，这让很多人都很不爽，包括我也是，一开始我刚刚到这的时候也是干劲满满的，现在的我天天划水打混，能不干活就不干活，反正只要没有领导催我那就是没事干，因为你做再多也不一定有人看得见，你不做也没人看得见，这就是大厂！

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很多人都在里面挣扎，说实话我也想跑路了，找到下家就跑路，老板画饼的时候都不给你喝一口水的，就不怕噎死我，前一阵子，上面改善催的紧，天天找我们，现在过去了，我天天躺在宿舍睡觉都没人找我一下，没有关系真的是寸步难行，所以还是直接跑路吧。

干下去也是最没有意思的一件事，今年暑假工都没有招多少，说明老板可能真的有点难吧，但是这和我们赚钱没有关系，反正我是这么认为的，我上个老大跑路也是合情合理的，现在这个老板我基本上看不见，也不管我，有事微信直接发给我，我解决就完事了，所以没事的时候我全天养鱼！

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好啦，散会！

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