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第一百章 价值所在（第5页）

草创初期可以马虎一点，做大就不行了。

“关于今后改制的几个要点，我在报告里详细解说了，您过后可以慢慢看。”

魏双萍点点头，算是认可了金尚的判断，后继续说道，

“下一个问题，就是薪资水平严重失衡，我在公司里调查了个遍，和很多人都聊过，得出一个不太妙的结论。

金总，您对人力资源的价值，有个很大的误解……”

“有这么严重？”

魏双萍矜持地笑着反问道：

“恕我冒昧，不知道您对公司里的员工的价值，或者说，确定付给某个人工资多少，是以什么标准来衡量的？”

“这还有疑问？当然是赚的钱多，对公司贡献越大，拿钱就该更多？”

“天真！”

魏双萍毫不客气地否定了金尚的观点，

“在我看来，越不可替代的员工，工资应该越高，可替代性越强，工资越低，和从事的工种的技术含量，赚钱多少，没有任何关系。”

“诶？”

初听起来，似乎有点让人有点难以接受，可是，仔细一琢磨，金尚开始回过味来。

“你的意思是，公司里的编辑、美工、文案等工资太高了，技术员的工资太低了？”

“如果现在去人才市场招聘，编撰发行报刊杂志的人才好找，还是程序员好找？”

“都不好找，前者还有零星的人进来，后者除了熟人介绍和自己培养，加薪都招不到，太稀缺了。”

“假设，一部分程序员被竞争对手挖走，咱们有应对措施吗？”

金尚脸色微变，想了想之后答道：

“本公司的技术制高点是我，理论上来说，底线还是在的，就是工作很难展开了。”