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第004章规则的背后（第1页）

据姗姗透露，说那次去江山学校校招，黄部长临行前，就提前和他们规划好了。

那次的人力资源岗位，只计划招一名人力资源管理专业的实习生，而且一定得是男生。

因为当时中研公司人力资源部各项工作，最让黄部长头疼的就是人员招聘问题。

而这项工作一直都是宋夏负责的，但是他的招聘效果实在不敢恭维，关键当时原有的人力资源团队人选中，还没有更好的人选替代选择，或者加强的选择。

招聘这名男生，就是计划着，将来帮助宋夏，和宋夏并肩作战的。

姗姗还透露，黄部长还说了，当时面试时，看到江山第一眼，黄部长就决定了，这次招聘的候选人就是他了。

也就是说，再面试那么多其他人，其实都是走个流程罢了。

这样说，江山也信。

人生有时候就是这么奇妙，人与人之间的感觉，往多了说，可以说很多，但也可以总结为一个字。

人与人之间，无外乎一个“缘”

字上。

虽然当天去参加面试的人很多，但要以性别区分，倒是简单了。

因为现场只有三名男生，分别是江山、小阮和大竹竿。

也就是这一条件，江山面试成功的概率，一下子就由3，直接飙升到33了。

当然，从一二三集团用工条例的规定来说，黄部长他们现场是不能直接表明自己招聘意图的。

只是他们心中知道，对自己这一行的目标，一直都很明确。

那就是从这个人力资源管理专业班中，他们只会在现场的三名男生中，选中一人，那就是江山。

在现场的江山，却一无所知。

因为江山知道，和小阮相比较，专业成绩不如他；和大竹竿相比，组织、公关、喝酒吹牛能力方面，自然远远不如他的。

从当天的笔试、面试成绩，也很好的证明了这一点。

后来江山在档案材料里，也看到了，在他们这一批校招的人力资源笔试成绩里，江山排名三人中的第二名，也是比大竹竿好，比小阮差。

面试成绩江山依然是排名第二，比小阮好，比大竹竿差。

但是偏偏没想到，就是最普通的江山，最后被面试上了。

至于为什么另外两名男生没有选上，原因说来也让人哭笑不得。

姗姗说，那名笔试成绩最好的，她甚至都忘记了人家姓阮，是因为身高不达标，再加上人又比较黑，所以轻易就被pass掉了。

另外一名面试成绩最好的，因为太瘦，形象也有点差，最终也被pass掉了。

后来江山参加了集团面试官培训的时候，才真正理解姗姗说的话。

因为一二三智能集团的招聘，是有很多潜在规则的。

为什么说潜在的呢，因为不符合法律的规定，不能光明正大的提出来，更不能直接告诉面试者，当然外人就更难知道其内幕了。