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第一百章 竞争制（第1页）

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原本在办公室热闹打牌的一组外勤愣了两秒，这种工作节奏是第一次遇见。”

曹羽道：“这行动很漂亮，但对一组组长林仔和技术支援米悟要求很高。

如果米悟判断错误，如果林仔犹豫，可能……”

大老板道：“这个林仔原来是曹羽你直属，米悟我看过档案，纯粹是个新人。

说实话，我一直都不理解李起为什么选择米悟。

再看荀宣几名直属组员，在火车上表现也很出色。

我觉得我们观念还是要落后人家很多。”

三个司机拿了车傻愣在停车场。

等他们支援，交警都清理完街道。”

苏磊解释道：“调动外勤一向是我们四组组长的权限，可能是他们……”

“是啊，我起草的新的工作权限没人有兴趣理会。”

荀宣道：“苏天王，二组是你的嫡系？如果不是米悟，而是你打电话97，他们肯定如同疯狗一般的窜出去到处咬人。

大老板本来有心要惩罚下二组，但你面子在这里，谁敢不给？”

“哥。”

曹羽提醒荀宣不要再开炮。

“哥什么哥！

工作和人情之间有屁关系，我和李起同样是仇人，我们私下老死不相往来。

但是我们在工作中从来不会给对方穿小鞋。

这叫职业道德。

二组组长先质疑0010权限，然后又质疑我发文的权限。

需要质疑时候，在文件发下去就要提出来。

而不是临时象个娘么一样扭捏。

苏天王在公司人脉多好，谁见了都尊敬。

受点委屈，大家都一起鸣不平。

过节分的苹果，苏天王人拿的是又大又甜，我的下属有一半是烂的。”

一阵沉默，大老板道：“这事和苏磊没有直接关系，二组解散，打乱编制后分配到其他组中。”

“解散则是矫枉过正。”

荀宣道：“不用裁撤二组。

将一组定为高级外勤组，拥有他组所不拥有的派车优先权，办公室装修权，高档制服使用权，装备优先权……让外勤小组进入竞争状态。

做的好，你的小组就会得到更大的权限，更高的报酬。

干的不好，就减少权限，比如二组因为反应缓慢，下降为普通外勤组，不享受交通食宿补贴，不拥有公司娱乐室使用权，只有一辆国产车的调动权。”

曹羽问：“万一他们辞职呢？”

“经不起起伏的人，没有竞争意识的人，让他们去祸害盾牌好了。”

荀宣道：“欧阳组长不是很闲吗？有空没收我的秘书和保姆，还不如制定一套内务管理标准。

什么样的外勤可升，什么样的外勤可降。

要法治，不要人治。

不讲人情，只以标准衡量。”

欧阳剑兰一直没有开口，听荀宣点名后才道：“没问题。”