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第四十一章 分红制（第3页）

同样的要是粮食这一块赚的钱多，佃户们多发奖金，其他公司也不能眼红！

这叫自主经营，自负盈亏。

而这四家公司，包括以后可能建立的其他公司，又统一在我李家的管理之下。

这称为集团总公司，我称为李氏集团，又叫李氏财团。

高管，就是企业高级管理人员。

简单说就是以后集团总公司，和各个分公司的高层官吏，高层管理者。

是掌握各个公司经营，管理，营销等各方面大权的人。

而在座的各位，还有二娘，都是我目前看好的未来总公司和各大分公司的高管人选。”

李蘅顿了顿，喝了口茶，让众人消化一下道：“既然是高管，那么做高管有什么好处？首先是有权有身份，这个不必说了。

最主要的还是有钱，不止是工钱高。

你们会以后知道，那在外人看来是很高的工钱都只是小利。

我给高管们最大的利益就是，配股分红！

简单说就如同刚才我和我姐姐他们的分红一样。

以后公司高管，可以在化归于财务处的那两份盈利中分红！

每一个高管都可以在自己管理的那一个公司的盈利中分红。

根据职位大小，功绩多少，每个高管可以按比例分红。

只要在李家一天，就分一天红。

干的好，赚的多，就分的多！

干的少的，赚的少的，甚至赔的，那就少分红，甚至没有分红。”

此话一出，连东方珏都感觉头皮发麻！

这种制度太可怕了，她以前也掌过家，还是大家族！

知道管理的难处，那就是很多时候下面的人不上进。

原因很简单，就是给主家干活，干的再好也和自己无关，虽然也有各自赏银制度，但是效果还是不好！

但是李蘅这一个分红制度一出，她能想象的到，下面人肯定会嗷嗷叫的干活，谁都会想着当高管，分红。

而当上高管的更是拼了命的，管好自己的事。

因为每多赚一分钱，就是自己多得一分好处。

到那时，根本不用费多大心思去监督这些人。

他们自己都自觉的干好每一件事！

这种管理方法，真是太可怕了！

东方珏不由的眼光敬畏的看向李蘅，这个少年的脑袋是怎么长的，能想出这种前无古人的管理制度。

这一刻，东方珏看到李家的飞速崛起，看到了它的如日中天。

在这种制度下，以后李家肯定会诞生一大批，李蘅口中，能独挡一面，有能力又忠心的高管。

这些人会在各个方面为李家攻城略地，在商业上把任何一个对手都打的体无完肤。