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第六十六章 洪大美女（第2页）

这个人，还没有回答自己的问题呢。

自己问她是否留守，结果对方把话题扯到加糖与称呼上了。

但是，自己的问题就真的是问人家留下吗？冬子端着杯子回到自己的座位上，思考人生。

自己只不过是拿这个问题，来给自己打招呼。

留下的人，形成一个小组，已经不是秘密了，何必要问呢？

人们之间许多话，都不是真正的愿意。

比如，见面问候一个熟人：“吃了吗？您呢？”

其实，不是真在问对方是否吃过饭了，而是一种招呼方式，相当于说：“你好！”

，用西方的话说就是“SAYHELLO”

。

处于防守心态的人际交往，总喜欢掩藏自己的真实意图。

过早的暴露就意味着危险，直抒胸臆，容易受到打击。

甚至，还会显得粗鲁或者轻浮。

作为中国人，你不能见到一个，就说：“你太漂亮了，耍个朋友啰？”

这样，人家直接拒绝，就比较尴尬。

你可以选择掩盖，一个进可攻退可守的办法。

“，留个电话吗？”

如果对方有下一步的回应，你才可以游刃有余。

而这位洪大，却并不理会冬子的废话，她可能知道，这是没话找话式的打招呼，或者是一种礼貌。

对方直接从冬子的称呼上开始评价，有一种反客为主的能力。

但冬子不理解的是，这个平时不怎么跟同事搭腔的人，对自己，却保持着一种轻松与亲切的感觉。

冬子不知道，他作为一个刚入职的年轻人来说，人畜无害的样子，人家对他没防备，才会轻松。

办公室大多数人，其实对冬子都是这种感觉。

在新手面前，在一个没专业背景的人面前，优越感与安全感，让人对待冬子时，相对自然。

而冬子却简单地以为，这一帮子同事，都是热心的好人。

其实，没有一个职场是简单的，小薛就是阴谋论的拥护者。

他从大学毕业，来到这个公司，做了半年的实习生，但没有一次有机会到一个项目。

要知道，不进具体项目，不仅没有奖金，更重要的是，无法得到领导的信任。

他久而久之，就产生的阴谋论的看法。

要知道，小薛是专业的科班出身，按能力上来说，不比其他同事差多少。

从项目完成的结果上看，其他人设计出的效果，不也见得那样高端，为什么，自己看不到出头之日呢？

其实年轻人初入职场，前几年不受重视也是自然的。

开始只能做一些配合性的工作，或者说杂事与边缘事情，不了核心业务层。

当你的资历与能力，渐渐被人认可，你才有可能，向上进步。

这是一个时间积累的过程，这也是一个心性成熟的过程。

但是，彭总的事情刺激了他。

彭总搞设计是有才华，这点小薛承认，比自己高得多。

但他再高，也跟现在的组长差不多。