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第062章人红是非多（第2页）

大王总说：“做事要的就是效率，说干就干，我记得集团之前也有下发过这样的制度，集团有的，你们就不要想着创新了，依葫芦画瓢还不会嘛。”

宋夏说：“好的，会后我们就做。”

趁机，宋夏也提了个要求，宋夏说：“王总，以前吧，我们部门是人手不够，现在我们部门各岗位人员，也基本配置到位了，后面很多工作都要做的更细化了。”

小王总说：“不要光说，我看的是结果。

既然你这样说，那我们就等着，你们部门一步一个新台阶了。”

宋夏下决心道：“保证完成领导安排的任务。”

这里宋夏没有说明的是，原本这个内部人才举荐办法，江山老早就提出来了。

甚至过程中，江山还催了几次。

至于为什么这个制度会压在宋夏那里，有半个月之久，宋夏是有他自己的小心思的。

由于自己招聘效果一直不好，宋夏一直在掂量，这个时候如果把这个制度递上去，会是个什么结果。

所以宋夏一直举棋不定，再直白点，就是他不知道这件事报上去，对自己是利大于弊，还是弊大于利。

幸好今天会上领导给了肯定的答复，所以宋夏顺水推舟含糊的圆了这个答案。

会后，待只有自己和江山两个人的时候。

李韬问：“师傅，我没有记错的话，关于内部举荐人才激励制度，你两周前就报给宋部长了。

会上你怎么不说啊。”

江山装傻道：“是嘛，你的记性真好，我还真没有想起来。”

娇姐惊讶的问道：“不会吧，刚才我去小王总办公是，我怎么听宋夏说，好像是他之前提的建议。”

江山说：“我们只管做具体的事，建议还是留给领导提吧。”

听到这里，李韬向江山竖起大拇指，说：“师傅，有时候我真佩服你。”

江山说：“这就是生活，不管怎样，我们都要微笑面对。”

李韬说：“实话实说，要是我，会上我就会说出内幕来。”

江山说：“然后呢？”

李韬说：“管他呢，我只说事实。

实事求是，还有错吗？”

江山说：“我们每个人怎么样，到底做出多大的成就，往往不是别人，甚至也不是自己评价出来的，这个时候就是实事求发挥作用的时候了。

就是说，自己究竟有多大的本事，别人无论怎么评价，是偏离事实还是符合事实，本质上和客观实际关系都不大。”

李韬说：“我不认同，记得我看过一个故事，说每个公司都像一个大鱼塘，一定时间内，鱼塘里的鱼是有限的，鱼食也是有限的，有的鱼吃的多，自然有的鱼就吃的少。”

江山说：“你说的也对，但是你考虑过嘛，如果有很多鱼塘，或者把这个鱼塘的范围，再扩大到大江大海呢，是不是就不那么明显了。

所以说，一个事情的标准要看放在哪里用。

再说了，不管对还是错，标准都不止一个。

我说到对，也不影响你说的也是对的。”

程帅在旁边听的直挠头，不解道：“师傅，怎么你说的话，我越听越糊涂。”

李韬说：“我明白了，师傅，你这样一说，我知道我更应该学习你哪方面了。”

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