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第四十二章物竞天择适者生存（第6页）

现在除了铝窗公司前景不错，其他各民品情况都不容乐观。

面对这样严峻形势，公司必须要大力发展生产，j品线多搞一些外协（代料加工），民品要关停一些效益不好的产品，向效益好的产品靠拢，为此公司领导提出要坚决打破“大锅饭”

，实行经济承包责任制。

各个分厂要实行独立核算，自负盈亏。

公司领导要求我们年底前完成一切准备工作，明年一开门就要执行到位。

这件事太大了，我不熟悉情况，不知道怎么办。

我准备成立个领导小组，由周科长、蒲科长和你我参加，让安雪也参加。

专项基金、综合业务由你来拿方案，成本由蒲科长和安雪拿方案，流动资金、固定资产和材料核算由周科长拿方案。”

“这很好，很完整。”

车宏轩虽然嘴上这么说，可皱起了眉头。

石文红警觉起来问：“你有什么具体想法？”

车宏轩说：“我担心的是我们的队伍，据我了解，分厂级的财务人员很少，一般也就三五个人，况且这些人中很多都是高中毕业生，就连打算盘都不行，无法适应独立核算工作。

如果分厂级要搞独立核算，最少要有一套人马，没十几个人不行。

还有，像出纳、工资、销售这样的业务是不能出问题的，一旦出问题就是大事，谁也承担不起。

再有像材料核算、成本核算都不能乱，一乱就成了一笔糊涂账，所以配齐人手很关键。”

石文红想想说：“这些情况领导们都了解，让我们拿出解决方案。”

车宏轩说：“是这样，我妻妹在公司技校学习，技校搞了个经济管理函授班，大概有三十多人，马上就毕业了。

这是个生力军，我们应该考虑使用这些人。”

石文红皱起眉头说：“经济管理和财务会计不是一个专业，不对口。”

车宏轩解释说：“这个班设有工业会计专业，甚至还有珠算专业。

这些人经过短期培训，再到我们这里真刀实枪地实习一段，应该能够胜任工作。

还有，这三年来我们处里来了二十多名大学生，我们要挑选政治素质好、肯钻研业务的骨干下派到各个分厂去做领导。

这就需要我们抓好制度建设，实行上岗证制度，上岗证由我们财务处认定。”

石文红点点头说：“真知灼见，看来这几年你没白干，积累了丰富经验。

这太重要了，看来把你留住算是我作出的最正确的决定。

你两天内写出文字报告，我们一起和李总汇报，然后向下正式发文。

关于技校那三十几个人，我和人力资源管理处、技校协商，争取使用这支生力军，以解燃眉之急。

这样吧，这件事我牵个头，实际工作由你来干！”