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第五十五章攻坚克难七（第4页）

梁经理说：“我再强调一遍，这个情况一定要严格保密，除了我们在场的人知道外决不允许传出去，这是一条纪律大家要遵守。

合同这东西有新签订的，当然也有会退掉的，一直处于变动之中。

我们的口号不变，仍然是拿下销售额一个亿，铝型材生产一千吨，实现利润三千万。”

大家相互看看，那种兴奋劲不言而喻。

梁经理问：“合同分配情况怎么样？”

萧科长回答道：“7o2、7o3、7o4、7o5四个分厂都在一千万左右，我们手里还有两千多万没有分下去，这些工程竣工日期相对要晚一些。”

“好的，”

梁经理说，“不管多少，这几个老厂只要提出要求我们就给（合同）。”

萧科长点点头说：“好的。”

梁经理问：“你对销售政策有没有什么具体意见？”

萧科长说：“多数人意见是取消工资，按千分之一提成，但车经理不同意。”

梁经理看着车宏轩问：“具体什么意见？”

车宏轩说：“关于工资和奖励政策，不仅销售部门关心，全公司个各单位也都很关心，这是不言而喻的。

往大了说整个大公司都在关注，所以我们必须慎之又慎。

我意见今年全公司仍然实行保底工资加奖金政策，在整个大公司非常困难的情况下这样做很有必要。

一线生产工人实行保底工资加计件奖金，公司机关和分厂级机关实行保底工资加综合奖。

具体到销售人员和技术人员，也实行保底工资加提成，按合同额万分之三提取奖金，提取总额不超过综合奖的两倍，时间从二季度开始。”

萧科长说：“这显然很少，无法激发起销售人员的积极性。”

梁经理想想，又环顾一下大家问：“各位都什么具体意见？”

陈经理说：“我同意车经理意见，按万分之三提奖。

如果拿到三个亿，仅销售提成就有九万，这还嫌少？不行我也改行搞销售！”

萧科长说：“有好多合同是关系单位和关系人介绍过来的，这个钱销售人员拿不到。”

沈经理说：“我赞成车经理意见，搞得太高了怕是对其他工作有影响，应该权衡轻重。”