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第40章 做人留一线（第3页）

在这方面，季柱和赵恺十分佩服李二海，把这样的理念用到极致。

既拿下了以柴洪军为首的原领导班子，又没有痛打落水狗，达到了目的，又维持了稳定。

不能说李二海的做法正确，但在当下却是最合理的。

做领导，大局观念十分重要。

其实，季柱和赵恺早就有意对老二厂动刀了，但一直没有找到合适的人选，没想到这个临时凑数的小子，竟然主动把老二厂推到了手术台上，正中下怀。

县里像老二厂这样的企业还有二十几个，都是不死不活的样子，有些早已到了破产的边缘。

县里一直苦撑着。

撑着，就是往里填钱，可那是个无底洞啊，县财政真是苦不堪言，早已不堪重负。

而且填来填去，还没有落下好结果，县里拨付下去的，远远不能发全工人工资，只能是杯水车薪。

为了讨要工资到县大院上访的，那真是络绎不绝，此起彼伏。

季柱和赵恺一直有个同感：落后的地方，领导真是不好干。

赵恺决定，明天去给李二海站台。

职工大会如期举行。

下午不到两点的时候，荒废多年的大礼堂里人山人海，全厂一千多职工基本都到了。

这关系到每一个人命运的大会，再忙肯定也是要来的，何况他们基本上都是闲人呢。

而且还有一部分关心厂子的退休职工也来了。

他们听说来了个年轻的新厂长，一来就要改革，很新鲜，也觉得有盼头，所以也过来瞧瞧。

因为关系到自己的切身利益，大家都在议论纷纷，大礼堂里人声鼎沸。

两点钟一到，主席台上已经坐好了十二位相关领导。

赵恺位于中间，一边是一位宣传部副部长，一边是李二海，其他就是厂里新一任领导班子成员。

会议由胡明春主持。

一看时间到了，他打开话筒，用手敲了敲，清了一下嗓子，宣布会议开始。

第一项，由宣传部那位副部长宣布对于老二厂新领导班子的任命决定。

决定一宣布，下面就响起了热烈地掌声，经久不息。

这样的掌声，代表了广大职工对以前的一种强烈不满，代表了广大职工对今后的一种美好期盼。

群众，往往是最朴实的。

第二项，由李二海作改革方案的宣讲。

主要有这么几条：

1、改革的必然性。

这一点，不用阐述，下面的人都知道。

2、改革方案：因岗设员，竞聘上岗，责任到人，多劳多得。