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第一百四十五章 激励机制（第4页）

繁昌制药厂仓库里屯着四千箱货，总要清空才好。

三辆车一趟可以拉300箱，九辆车就是900箱，来回跑四趟，就差不多了。

十二天时间，刚好在报到前结束。

“这钱你拿着。”

饭后，在房间里，赵长天给了钱为俊五百块。

“无缘无故干嘛给钱？车费等结束后再算吧。”

钱为俊说道。

“不是给司机的，是给你的。

辛苦钱，你来回跑，应该得的。”

赵长天把钱塞到他手上，笑道：“钱科长，你也不容易，两个孩子还又是独生子，全家重担都压在身上，多赚点钱，回去对老婆好交差。”

500块，差不多是钱为俊一年的工资了。

不过是跑几天而已，他无论如何不肯要：“厂里有发工资，出差也有补贴，这钱我不能要，太多了。”

“这算什么，以后还会更多，”

赵长天笑道：“今天的场面你也看到了，这是个最好的时代，只要有想法，有好东西就能赚钱，时代在发展，你要与时俱进。”

“还有，这次不算出差，是我找你私人帮忙，与药厂无关，所以需要付给你辛苦费，多谢。”

500块抓在手中，像烧红的烙铁，烫得吓人，可钱为俊不舍得扔，他隐隐琢磨出赵长天话中的含义。

与药厂无关，也就是说糖宝一号不属于药厂

这种事情装糊涂就好了，反正他也管不着。

其实，跑一趟给他五十块，甚至不给钱，他都不能说什么，可赵长天出手这么大方，跟着他，以后一定亏不了。

想通后，钱为俊立刻把钱收起来，谁都不会跟钱过不去。

“您放心，该说的不该说的，我都不会说，从大通到汉江，路途遥远，您就不必回去了，还是让我来跑吧，您在这压阵。”

他已选择立场。

赵长天笑笑：“我回去还有点其他事，就不麻烦你了，放心，我们合作愉快，以后有事一定找你。”

“好。”

钱为俊真正热心起来，之前不过是为了完成任务，现在有了主观能动性，表现立刻不同。

抢着和驾驶员沟通，如何降低开销、节约时间，如何能找到性价比最好的当地货车，最好还能带点货回去以减少成本他渴望获得赵长天的认可，以后能继续合作。

这就是激励机制的作用，赵长天并不阻拦，因为他想看看钱为俊到底有没有能力，值不值得重用。

有多少人，被所谓的体制和稳定牢牢束缚，如同温水中的青蛙，只有打破镣铐，在外界风霜雨雪的打磨中，才能发出耀眼的光芒，表现出天赋的才能。

两天时间，产品在大通卖到脱销，长治和临汾也开始上演同样的剧情。

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