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244 简的魅力无人能及（第1页）

杨露露今来的主要目的是想向简若姝示好的。

她之前得罪了简若姝不止一次，但直到今才发现，想要接近陆修尧，根本没有其他路径可走，那个男人太低调了，虽在圈子里提起他的名字如雷贯耳，但你想了解他的行踪或者见到他本人，只要他不想，那就是或许你通过各种方式能见到陆晟，都不一定能见到他。

所以，当杨露露再次“不计前嫌”

表现出对简若姝各种示好的时候，哪怕是做惯邻三方的猎头老板们，脸皮早已练出厚度来了，才惊然发现自己修炼完全不到家啊！

看看人家杨露露，一口一个“姝儿、若姝”

的，就想问问，你哪里来的脸？！

而朱迪呢？她倒是没到杨露露这种完全忘却了前尘往事这种不要脸的程度，她是真的没办法，不想错过这个机会。

前几年，凭借迪安集团一个公司，再加上一些零散的客户，她的猎头公司吃喝不愁。

今年以来，随着网络渠道的招聘信息越来越丰富，公司就没有那么容易支撑下去了。

曾经，她凭借跟姑父的关系，秒杀料安一众hr人员，没有与其搞好关系，导致现在他们辛辛苦苦推荐过去的人，很多hr已经自己联系过，根本无法算她的业绩。

这让她很是恼火也没有办法，所以今不得不厚着脸皮来向简若姝取经。

哪怕作为她最痛恨的竞争对手，朱迪也不得不承认，简若姝足够优秀。

事实上，白司辰不止把美力宝介绍给了简若姝，而是同时介绍给了曹沛和朱迪，只可惜，几轮谈判下来，美力宝最后只选择了简若姝一个供应商。

若这里面有什么权钱、钱色之类的交易也就罢了，关键是没有，他们非常了解没有！

因为白司辰是先介绍他们两家公司过去的，结果美力宝没有看上。

后来才介绍了简若姝。

而且，在他们两家被拒绝了之后，白司辰曾经试图以打包的名义让他们三家联合一起成为美力宝的供应商，这事还是背着简若姝的，结果美力宝依旧拒绝。

而在跟简若姝进行了初次见面和前期谈判之后，那边就一锤定音了。

他们心里都清楚，这是简若姝个人能力的体现，他们比不了。

所以曹沛这次心甘情愿接下这件事，为简若姝鞍前马后，无非是想要从简若姝这里取点真经，跟着她的脚步走后续的路，或许还能从惨淡的市场中杀出一条血路。

可以，这场行业会议开得比以往任何一次都成功。

会议以对话和座谈的方式展开，以大家提问简若姝回答为主，相互讨论为辅，半的时间内，简若姝想要做什么，未来的方向是什么，已经清楚明白展现在所有人面前。

简若姝丝毫没有藏私，除了她正在摸索的这种升维综合思路，还给出了好几种其他的拓展角度和降维将客户渠道下沉的思路。

因为她要走的那个方向，对老板和员工自身的能力要求太高，目前的行业中，能够达到曙光目前这种程度的人几乎没樱这些也是她前段时间和白司辰一起探讨过的。

到这里，很多猎头老板提议把白会长请过来，据他这几正好休假回京。

为此，曹沛再次出面给白司辰打了一个电话。

白司辰对他们这个会议很是赞同，不仅答应过来跟大家一起聚聚商量一下，还在来的路上就开了视频直接参与到会议郑

简若姝清亮柔和带着坚毅音色的声音淡淡响起，没有人知道的是，白思辰之所以这么爽快，只是为了听听她的声音罢了。

简若姝真金白银的建议，让许多人感受到了她的胸怀和格局，再一次从真正意义上，认识她跟他们真的不一样。

有些人，她始终站在你难以企及的高度，羡慕也好，嫉妒也罢，她只是在那里，不声不响做着属于自己的事情，云淡风轻。

这就是人与人之间的差距！

白司辰到场后，简若姝能的差不多都已经完了。

白司辰接过话题，坦言道，美力宝目前的单子，放眼国内，除了简若姝，其他猎头公司真做不了。

而国际四大猎头能做，但他们不了解本土家族企业文化，也得不到客户的信任，所以也没能抢到这块蛋糕。

但是！

大家也没什么好羡慕曙光和简若姝的，因为美力宝做起来很难，非常之艰难。

白司辰让简若姝简单一下她目前面临的问题。

简若姝依旧坦率直言，比如公司内部本身好几个派系的冲突，以董事长为代表的创业团体和新兴总经理之间观念和运营体系上的矛盾和冲突，人力资源原有猎头供应商和简若姝新进猎头之间的冲突，以及两个并购项目之间资源的协调和冲突……

总之，简若姝最后总结道，我每迈出一步，几乎都是如履薄冰的心和谨慎，项目内部我需要找到一个平衡，两个项目之间资源的倾斜我还需要找到一个平衡点，人力资源和老板之间，我还需要试图理清他们的意图并协调好两者之间的关系，这些都还只是项目开始阶段，一旦深入到后面，美力宝与酷克之间的关系和美力宝与星星之间的关系，会更为复杂。

简若姝了这么多下来，一些只做过简单项目的猎头老板，只听她这些都感觉头晕了，不要这只是关系的处理和平衡，曙光要做的是在这个基础上，实实在在做出成绩，不仅要把两个并购项目的团队相互协调融合，如果这中间出现高端和核心人才的严重流失，她和她的曙光同样负有责任，最难以承受的后果，收购一旦面临失败，曙光将除了咨询费，其他猎头费都收不到，能不能保本都不好。