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第十五章 招聘（第1页）

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代工厂在生产前要先付定金，这个比例根据客户的强势程度决定。

“光圈科技”

才注册几天，这会连五毛钱的名气都没有，工厂表示要先付50%的订金才会开工。

李秦还是没把公司名字取成“联想”

，而是剽窃了几十年后一款游戏中的公司名字。

李秦连蒙带骗，总算说服了阿德尔曼把订金降到30%，条件是将工厂未来三个月的产能全部吃下。

“我要不要联络一下亚洲的代工厂呢？”

李秦参观过这家工厂后，觉得产能和报价都不符合心意。

美国在七十年代把中低端的半导体制造业转移到了亚洲，此时本土还存有一些中低端工厂，但竞争力早已不如亚洲工厂，特别是在成本控制方面。

但他没有人手负责制造环节，总不能一直自己跑生产，所以要先为公司的“供应链管理部”

招人。

这个时期还没有完整的“供应链”

概念，他准备把各大公司还在独立运作的“供应部”

、“生产部”

、“仓储部”

、“配送部”

、“渠道部”

，直接合并为“供应链管理部”

，然后再各设一个主管进行分工。

这几个部门说白了就是“上游零部件供应商”

、“代工和拼装厂”

、“生产配件和产品库存”

、“产品运输”

、“代理和零售渠道”

。

现在还没有哪家公司组成如此完成的供应链条，因为这会还没有富士康这种覆盖全球的代工厂，没有台积电这种半导体代工厂，物流方面也不够成熟，代理和零售渠道更是混乱。

英特尔、德州仪器、IBM、王安电脑，包括雅达利这类大公司，现在都有自己的生产线和仓储物流，以及销售渠道。

李秦却不准备自己花钱建厂，现在订单不多，他宁愿在美国本土制造组装，等产品订单上来了，再把生产全转到亚洲去。

这么做会让现阶段的成本提高一些，但眼下利润足够，即便增加一些成本，他也不太在乎。

随后几天，李秦一边在硅谷发布招聘广告，一边寻找写字楼。

现在的光圈科技不光缺人管理供应链，其它像营销推广、软硬件开发、财务和法务方面，他全都缺人。

“硅谷”

吸引了全世界的IT和IC人才，但这些家伙都想进大公司，最少也是苹果和微软那样的潜力股。

光圈科技才成立几天，真正的人才不会到他这来投递简历，那些来应聘的又大多入不了他的法眼。

这是所有新公司面临的难题，幸亏他有观察灵魂的能力，可以分辨每个应聘者的双商、勤奋、心性。