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这是秘书工作职责,不能马虎。
江帆坐在老板椅上,从抽纸盒里抽了几张纸巾,一边擦鼻涕一边看着她忙活。
鼻涕太烦人了,也太毁形象了。
吕小米倒上茶,开始汇报工作。
周一那个员工离职的原因打听清楚了,为了得到真实结果,吕小米煞费苦心,还请了两顿饭跟认识的开发人员打探消息,最后综合各方反馈得出结果。
而结果和江帆猜测的差不多。
总结起来就是,领导觉的员工人不行,员工则觉的领导是个傻笔。
典型的一个巴掌拍不响。
要说有错,其实谁都没有错。
要说没错,其实都有点毛病。
员工虚心一点,上级宽容一点就不会有这些破事。
可话又说回来,领导者能不能服众,因素是多方面的,光有技术水平是不行的,还需要一点组织领导能力,带团队不只要技术,还需要手段。
程序员也不能只知道写代码。
特别是带团队的人,更是要懂点管理,才能带好团队。
江帆揉揉眉心,琢磨了一阵,不想费脑子了。
现在想这个还太早,产品都还没有呢!
大浪淘沙就好。
吕小米出去没一会,得到消到的高管们来了。
轮流过来探望,恭喜江老板烧脑初愈。
顺便汇报工作。
杨甲琛汇报了一下开庭的事,时间已经定了,二十号开庭。
上次调解不成,媒体盯上了这事。
事情不大,但社会影响很坏。
江帆对过程已经不再上心了,只要结果就行。
不和解不要钱,把那俩送去坐牢就行。
活着也是祸害。
陈云芳和齐亮没什么重要的事情。
吴艳梅汇报了个字:“江总,挖了几个头条的架构师。”
江帆表扬:“不错,头条的人要多挖,全部挖空最好。”
吴艳梅道:“可惜核心骨干都有竞业协议,不太好挖。”
江帆搓搓头皮:“尽量从学校去招吧,或者收购那些创业公司,那些创业公司还是有许多人才的,比从大公司挖人要容易,好多创业公司本来就是从大公司出来创业的。”
吴艳梅道:“我筛选一下,回头你再看一下吧,暂时不大规模进人了,就是开发团队有需要才从大公司挖几个,收购创业公司至少也得等公司的产品上线推广才开始。”
江帆点头:“你看着处理好。”
这年头挖人家的人也不容易,好多互联网公司的核心骨干都要和员工签竞业协议,特别是大公司的人,可不是那么容易跳槽的,敢去竞争对手就得做好被老东家索赔的准备。
好在抖音科技只是一家连产品都还没有的创业公司。
那些挖过来的人到也不怕被老东家盯上。
只要熬过两年,竞业禁止协议期就过了。
中午。
江帆没有回家,吃过午饭在休息室睡了一觉。
两小秘打电话说中午不回来,让他好生纳闷。
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