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第53章 拉拢（第3页）

“现在个体也可以开厂，私人的厂就有可能超国营的厂。

现在国营厂的效率太低了，很多工人上班都是磨洋工。”

九悠宁直接点出国营厂最大的弊端，这个没有人比李胜雄更清楚了。

“唉，你说的也是。

但是你个体的厂就能保证没有人磨洋工了？”

这点也是管理上的大问题，李胜雄一直清楚却又不能很好解决。

因为这些人都是正式工，没犯什么大错也不能随意开了。

反正做多做少都领那么多工资，谁又愿意去尽力呢。

“关键还是看厂的政策。”

九悠宁沉思一会，再抬头。

“李叔，我问您，如果有两份工作给您选择。

第一份，无论你怎么做，你的工资都是30元，但是你不会因为懒惰而被辞掉。

第二份，你的工资底薪是20元，但是如果你表现出色，有奖金，不请假，有奖金，做销售还有提成，做管理者的下面员工表现好也有奖金。

员工的工资总额无上限，甚至能超100元一个月，但是您惰工就会被辞掉。

你们两会怎么选择。”

说完，九悠宁看着这两父子，耐心等待他们的答案。

她很想知道李朝阳有没有斗志，想知道李胜雄是不是被国营厂磨圆了。

“我肯定会选择第二份工作，第一份工作就是没意思，熬日子那是老年人的生活。

像我爸这样的年龄就合适选择第一份工作了。”

李朝阳率先表达意见。

他的意见九悠宁很满意，她满意地笑了。

再看看李胜雄，他还在思考，眉头能夹死苍蝇。

“你说得容易，第二份工作也就是你说的个体工厂提供的吧。

但是你有没有想过，员工的工资过百了，你支付得起吗？”

九悠宁又笑了，“李叔，以第二制衣厂这样的效益，当然支付不起。

但是在我的厂里，如果员工能领到100元工资，证明他的付出值得工厂付他这100元工资了，员工的工作效率提高了。

个体工厂用10个人可以完成国营工厂15个甚至是20个人的工作量，生产出来合格率98%的产品，而国营厂的产品合格率可能才90%。

对于客户来说，同样的价格，他们选择谁的产品？您说，个体工厂能斗得过国营厂吗？”