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第三百二十九章 喜忧参半（第5页）

正所谓，不怕不识货，就怕货比货！

当星河系入主之后。

早已经过多次收购的星河系，已经有了一套完善的，收购后“同化”

操作模式

首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”

培训，和各项管理制度的确定。

陈永红这位星河系的“组织部部长”

，亲自操刀。

她调来了一批hr部门的精兵强将，同时将星河系的kpi和okr考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。

相比以前酷派的“家族式”

管理文化，

现在星河系的管理制度和薪资体系，无疑更受员工的欢迎！

而对于高管团队，

隋波也通过股权激励计划，稳定了人心。

之后，

周光平入职，带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师；

卢雷入职，也带来了一批摩托和nec的渠道销售和市场人员……

再加上星河系的工程师，也陆续进入。

而“酷派”

原有的500多位工程师中的一小半（200多人），又北上魔都，和天工科技团队共同研发，适配新一代“星宿”

系列手机的移动操作系统“鲲鹏”

；

现在的星汉科技里，

员工们无论是从心理上，还是人员构成上，已经完成了“去酷派”

化。

这也是为什么，隋波现在才过来的原因。

星汉科技的整合完毕后，

他就可以放心的，在这张全新的蓝图上，按照他的想法和意愿，去绘制梦想中的画卷了！

到了公司后，

在黄海等管理团队的陪同下，隋波特意全面的“视察”

了公司。

他甚至深入到每一层楼，

到各个部门的办公区，亲切和员工们进行了交谈，了解他们对公司现在变化的感想和意见。

要知道，即使在星河系，

无论是易趣、百度，还是易迅……

隋波都已经很少有这样“深入群众”

的举动了！

作为跟随了隋波近十年的铁杆心腹，周枫和黄海两人不禁对视了一眼。

更加明白，