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第617章 人心隔肚皮（第2页）

杜清和也是无奈，不过很快也释怀了。

要是需要用到神通去解决问题，那说明这事就不小。

“算了算了，还是想想慈善基金会怎么创立好了。”

陈正给的钱到位了，杜清和也要开始忙慈善基金会的事。

但是，找谁来管这事，还是个大难题。

其实很多老板宁愿去搞慈善，却不肯发多点钱给员工，是因为搞慈善基金会可以减免税收。

至于员工，很多黑心老板的想法是，市场上那么多找工作的，这些员工我能随时换掉一批！

好了，至于员工看到你能花几百万做慈善，却只给他们鸡碎那么多工资，他们会怎么想？

杜清和也在想这个问题，他发现和其他老板一样，也遇到难题了。

人心隔肚皮的事，神通也没办法。

虽然他的出发点是好的，但问题是人心隔肚皮，他无法左右每个人的思想。

哪怕，杜清和对待员工一直不错，就拿“自然养生餐厅”

的员工来说，厨师就不说了，服务员都有三千多工资，每个月还有绩效奖金，购买社保。

一个月算下来，一名服务员的用人成本在五千块钱以上。

可她们听说杜清和用五千万去做慈善了，会怎么想？一开始，杜清和还是挺在意员工想法的，后来突然又想到，公司和员工，其实是互相成就的。

如果一个员工认为自己不止这个身价，不止这个工资，或者说他不认同这个公司的文化，提离职就好。

杜清和不会枉做小人的，你想离职，可以，按照劳动法规定吧，提交纸质辞职报告，然后杜清和立马就批准。

服务业其实是很容易替代的，却又不可或缺。

找人是没问题，杜清和也希望能和员工一同成长。

只是有些人自己想不通，辞职也是应当的。

其实在这个社会上，只要肯干活，肯工作，就不会饿死。

但是要注意了，替代性越高的工作，其实并不怎么值钱。

好比服务员，潘州的服务员工资都不低，三千起步很正常，四千多都有。

但问题是，这个工资很难再升了。

因为你创造的价值就这么多，别人不可能再给你高工资的。

你想涨工资，就得看经济大环境的变化。

相反，你要是有能力，不管是跑业务好，做设计好，还是操纵机器……什么都好，有一技之长，你就是人才，你就饿不死。

甚至，稀缺人才是最值钱的。

比如一台高精度仪器，整个潘州没几个人会用的，就你会用，老板能不给高工资你吗？不给你的话，你拍拍屁股走人了，老板要抓瞎的。