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第476章 不可思议（第1页）

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第476章不可思议

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除了安排尼古拉?罗库克带着一帮子人，去适应太空，并且研究在太空条件下，如何进行安保工作之外，孙泽生还决定对他名下的产业，进行一次福利推广。

在很早之前，孙泽生就提出要让所有的雇员，上至子公司的高层领导，下到扫地工，都有一种以厂为家的觉悟和荣誉。

为此，他不惜在资金还不充裕的情况下，以一亿华夏币为代价，聘请了施耐德帮他做构建公司文化的事情。

施耐德曾是知名的跨国公司洁净公司的大中华区副总裁，后来受裁员风波的波及，而被洁净公司裁掉。

他深谙洁净公司的公司文化，他将洁净公司的文化和孙泽生名下公司的实际结合起来，创立了一套比较完善的公司文化。

这里面就有一套针对公司雇员的内部奖惩制度，其中奖励方面，涵盖了实物奖励、货币奖励、假期奖励等方面。

像实物奖励，小到粮油，大到轿车。

假期奖励更是有带薪休假、补助休假等多种休假形式。

这套奖罚制度的推出，确实有效地凝聚了公司员工们的心，使得他们能够主动地维护公司的利益，不做任何有损公司利益的事情。

孙泽生的决定跟这套奖惩制度有关，他打算把太空旅游做为一种奖励的手段，在公司内部进行推广。

这种奖励将会根据员工们对工作的态度，对公司作出的贡献大小等挂钩，然后确定太空旅游的类型。

太空梦可以说是存在于每一个地球人的心中，孙泽生有足够的理由相信如果把这种奖惩制度推出来，除了能够进一步增强员工们的凝聚力，强化他们对公司的忠诚程度之外，还能够增加对外界人才的吸引力。

孙泽生花了几天时间。

酝酿出来一个草案出来，然后把这个草案分别交给了宋嘉依和荣晶莹，让她们俩分别公布在未来之光国际实业有限公司、新星空公司的官网上，向所有的员工征询意见。

方案一出，两家公司的雇员全都轰动了，都纷纷争着抢着，献言献策，力争让方案更加的完善、完美，好让自己有一天也能够搭上福利制度的便车，免费来一次太空游。

毕竟自费太空游对很多人来讲。

还是太昂贵了一些。

就在这时候，乔治?史密斯向孙泽生提出，再行组建一家未来之光公司的海外子公司。

这一次，乔治?史密斯把公司的地址选在了南美洲，关节他已经打通了，只需要孙泽生点头，双方就能够合作，一起到巴西合作建厂了。

乔治?史密斯也是尝到了未来之光公司泰国子公司给他带来的甜头。

别看泰国公司利润的大头都已经让未来之光公司赚走了，但是剩下的部分。

那也一碗喷香浓郁的肉汤，利润丰厚的让人眼红。

乔治?史密斯除了提出再合作组建一家子公司之外，还提出是不是能够在泰国公司，包括巴西公司附近。

开辟一块土地出来，效仿冀南市的农业种植基地，就近种植药草，满足公司的需要。

孙泽生当然是毫不犹豫地否决了乔治?史密斯的提议。

在当前的情况下，孙泽生还没有把美丽如歌牌青春霜系列化妆品等的配方分享给世人。

药草做为美丽如歌牌青春霜系列化妆品的关键，他就更加不可能分享出去了。

乔治?史密斯一连试探了孙泽生几次口风。

见孙泽生态度坚决，只好做罢。

不过乔治?史密斯并不甘心，还打算以后再找机会，劝一劝孙泽生。

相比起乔治?史密斯只是动动嘴皮子，有些人的行动却是直接而又果决的。

未来之光公司的发展出乎了太多人的预料，短短几年时间，未来之光公司就崛起成为了化妆品领域的翘楚，在华夏国内同类产品的市场占有率已经是排名第一了，眼下，未来之光公司除了确保高端市场无人能够撼动的地位之外，还把产品线延伸到了中端和低端市场，更是开始在海外布局。