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第232章二二一攻下许达（第1页）

许达自然是“群众保险”

杭城分公司的总经理了。

也就是说，许达和“群众保险”

钱塘分公司的老总再不是上下级的关系了，而是平级的兄弟公司了。

许达的工作汇报也是向“群众保险”

帝都总公司老总汇报了，而不用再向钱塘分公司老总汇报了。

“群众保险”

是央企，而且还是副部级央企。

“群众保险”

的总经理当然也是副部级干部。

许达自然也是厅级，至少是副厅级们高干了。

许达上任后，不光在业务上，杭城分公司蒸蒸日上，而且“群众保险”

杭城分公司的职工待遇上，许达也花了心思，下了功夫。

使分公司的员工们不但收入有了增加，而且福利上也有了更好的提高。

杭城分公司员工，原来吃午饭是个苦脑的问题。

分公司有食堂，外聘了几个阿姨做饭烧菜，可员工们大多不愿在食堂吃。

食堂的饭菜不光味道差，而且菜也一年一贯之，卖隔夜的饭菜是常有的事。

吃的人越少，隔夜饭菜就越多。

但对阿姨们来说，这是好事。

吃的人少，工作量就小，但工资可一分不能少。

而且多出来的菜，米，油，盐，酱，醋还能私分。

员工们大都去外面小店吃。

可去外面吃，不但价格贵，卫生还很担心。

更大的问题是，中午去外面吃，时间很紧张，常有人早上上班从不迟到，可中午吃个午饭，却三天二头的迟到。

许达看到了这现象，他先去食堂吃了二天的午饭，然后又在外面去吃了三天。

一周后的办公会议，许达提出了食堂改革方案。

具体方案是食堂对外招标，市场化运作。

承包者需向杭城分公司交纳场租费，水电费，和一定的承包费。

这部分收入和以前发给阿姨们的工资，分公司给食堂的补贴全都发给员工们做餐补，直接打入专门的餐卡上。

如果餐补吃不完，还能在承包者在外营业的海鲜大排档使用。

不得不说，许达的这招还真高。

外保的食堂营运一个月后，员工满意度达百分之九十八以上。