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第135章（第2页）

他有些兴奋，披了件衣服直接下了床站着，在黑夜里来回踱步，语速飞快地同温别玉说话：

“迁徙到任何一个城市和迁徙到子女身旁，同样需要成本，而气候再宜居的城市，和有子女在的城市，都是不一样且无可比拟的。

在大城市工作的子女之所以不能将父母从老家接来，首要问题就是现实的成本问题：子女根本无法负担父母在大城市的长期日常消费。”

“注意，是长期，日常，消费。”

俞适野将这三个名词逐一点出来，并替换了前两个。

“如果这一情况变成，短期，奢侈，消费呢？就像一年到头，给父母办一趟出国游，一年到头，给父母包一份大红包这样？”

温别玉跟上了俞适野的思路。

“你的意思是，你之前在做的分散式养老公寓……”

“对。”

俞适野轻声说。

“我们宣传的要点，不应该是老人，应该是年轻人，需要这些房子的，是那些人到中年，已经在此地成家立业，上有老下有小，从这里脱不开身，可又想要照料老家父母的人……”

“一年里头三个月，或两年里头三个月。”

“将老人从家里接过来，住在专门的安全的住所里，去医院做一个全面的身体检查，也缓解彼此的思念……”

“你说，”

俞适野问温别玉，“这个想法如何？”

“很好，非常好。”

温别玉回答，“真的特别好……”

如果我爷爷还在，我也会需要这样的房子。

他看着俞适野。

黑夜也挡不住这人明亮的眼睛。

第五十七章

有了想法，下一个步骤当然是将想法落实。

等第二天，从飞机上一落地，俞适野也不回家修整了，直接去了公司，把整个租房部召开了会议，将全新思路和方向传递给下边的人。

不用做更多了，作为一个掌舵者，他要做的，就是确定方向，把控方向，至于更细节的步骤，自然有手底下的人处理落实。

事实上，会议一结束，部门里的秃头经理回头把情况在往下一说，一线的员工们就开动脑筋，算计起了本产品相较市场产品的优势：

“目前价格比市场价略微上浮。”

“我们有专业的养老产品，在实时检测老人身体和防止老人滑倒上有重大优势。”

“随入住赠送的体检套餐也是一宗优势。”

“这样真的会有人来住吗？”

办公室里，一个颇为年轻的员工提出了疑问，“既然是从外地过来看子女，为什么不住在子女的家里，还要花个冤枉钱在同小区租房子？”

这话引来部门大龄员工的集体关注，其中，视线最为猛烈的就是秃头经理。

就这样定定地看着说话的小年轻一会，直到把小年轻看成了缩在位置上瑟瑟发抖的鹌鹑，秃头经理方才“呵呵”

一笑，抬手摸摸自己光洁蹭亮的地中海，飘然走了。

老大一走，办公室顿时活跃。

小年轻旁边的老前辈说：“没结婚吧？”

小年轻：“我这才23，您关心得太早了……”