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第92章（第1页）

母亲的声音从胎儿时期就听过了，母亲做的菜、煮出的味噌汤味道，都早已充分排练，留存在幼儿时期的记忆中，甚至这些都成为日后的个性基础。

姑且不论是否自胎儿时期就有记忆，但记忆显然是随年龄成长而日渐发达。

不过近年关于记忆机制的研究显示，记忆本身构造并无年龄差异，只是幼儿时期缺乏长期记忆能力。

随着年龄增长，语文、言论机能日渐发达，记忆本身才能获得提升。

事实上记忆本身未出现变化，此时所谓的记忆发达，是指处理事务能力的改善。

记忆可显示出个人的性格现在说明由个人记忆，可看出性格的部分。

前文中曾提及，以记忆方向诊断出对事物的迷恋度，除此之外，记忆也可用于性格、兴趣诊断。

记忆如同照出兴趣对象的镜子，如果用于性格诊断，可让两人同时阅读同一本书，一段时间之后，分别让两人说出自己印象深刻的部分。

唯有令自己感兴趣的部分，才能留下深刻印象，如此也充分显示此人的性格。

进行实验时，最好不要采用有故事情节的小说类，应以难懂的实用书籍类最理想。

因为难懂的书，在阅读上较费心思，如此可使记忆差异部分异常鲜明，达到最佳的测试效果。

如果只记忆细节内容，是较为神经质的人；若只记得内容轮廓者，就是比较大而化之的人；曲解书中的旨趣的人，一般深具洞察力、性格多疑？？；不过并不能因此推测所有事物。

如果进行兴趣测试，就如同先前介绍的，将出国旅游的感想写成报告，提出相互讨论。

结果应该相当有趣。

因为两人赴同一个地点游览，即使遇到的对象、景物都相同，却有着南辕北辙的心得感想。

只是两人即使写出的方向完全不同，并不表示两人性格不合，因为人在相处上往往需要互补作用调和。

让新进员工进行记忆测试，由测试结果分派工作，或许更能达到人人各得其所的功效。

例如克雷培林的实验，不仅能看出一个人的个性，也可得知其深层心理。

可采取以下的实验，发给测试者一张地图，让他手持地图出去走走。

测试者回来之后，要求他报告沿途留下记忆的事项，经由记忆内容，即可掌握一个人的性格。

一个刚由其他部署调派过来的人员，为使他学习新的工作更有效率，充分使用记忆特征，就一概不让他从事原有的相关工作，使他进入感觉剥夺状态，而努力适应新的工作。

在工作调动中，原有的工作情况，已经成为一种记忆型态，包括工作态度在内，就含义上而言，这对改造一个人颇具功效。

这虽然是个有效的方法，但为了避免做得过火，造成对方的伤害，实施前应先行了解对方的历史，也就是工作经验为佳。

同时以本人立场进行考量，最好能让对方了解实际情况，不仅能取得较理想的测试效果，也可避免不必要的误会。

看到这里，各位应能明白，增强对记忆的了解，不仅能使记忆力提高，也能从中窥见许多事物。

记忆真有男女差异吗？接着谈谈记忆的男女差异性。

一般认为有关总务、记忆的相关工作，较适合女性担任。

目前研究工作仍无法测出记忆有无男女差异，但就心理学观点而言，结论是无男女差异。

男女只有在思考上有所差异，一般男性较为擅长抽象性思考，女性则倾向具体性思考。

在测试记忆方面，使用毫无含意的材料进行实验，结果并未发现男女之间的特殊差异。

此时通常运用无意义的数字或记号进行实验，也就是随机抽验（rando）。

因为如果采用任何一方较感兴趣的话题，都可能使实验结果形成极大的偏差。

因此采取随机抽取的实验，较不可能产生某一方占优势的情形。

记忆究竟有无男女差异？再进行另一种实验。

在日常生活中，应该不会记忆毫无意义之事，由此可看出个人记忆的意向、动机。