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第四十二章 弱者的无能新书求鲜花评价票（第1页）

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行政部经理不紧不慢的打开任命文件，眼神在场内巡视。

提交了职位晋升的员工们都是面色紧张，离的近的则是扯着脖子观望，意图看到文件的内容。

可惜视角不好，只看到模糊的文字。

像吴立军和李文等自认为最有希望晋升的人更加紧张，生怕喊道的人不是自己。

“一定是我，一定是我，一定是我，这次谁还能和我争？”

“黄羽宏放弃了，刘明没了，没有人拦着我。”

李文在心里不断念叨，眼神紧盯着行政部经理的任命文件。

他们的小动作并不影响什么，行政部经理的声音响起：“经查，原销售部经理刘明被辞退，但经理位置不能空。”

“经过公司高层讨论，征询王部长的意见后，擢升销售主管江尘晋升经理一职。”

“希望他好好管理，带着部门创下更高的业绩。”

“主管空出的位置由销售部人员自行申请，目前只收到员工黄羽宏的申请，任命他为销售部心的主管。”

“若有不服者，可当场评比绩效，以确保公平。”

一次性任命，直接把经理和主管位置定下，给人的反应都没有。

后面的主管位置更狠，生怕有人闹事背地里不服，居然说当场评比绩效，保证公平，但对于资历和其他方面一个字没提。

而当前部门内，除去江尘外，能和黄羽宏比绩效的，一个都找不出来。

单是一个常山医院的单子就甩开一大截，以这种任命偏向程度，估计凯特的那个任务绩效也算了出来，关键时刻用于公布。

行政部经理话说完，场面安静的很。

王鹏丝毫不意外，还笑着对江尘和黄羽宏点头示意。

他猜到黄羽宏的背景，但对江尘依然不敢怠慢，客气点总没错，之前调查得罪人太多，不好在得罪人了，特别是这种不知道还有没有关系的有能力的员工。

过了好一会，有人不满的喊道：“江尘才晋升主管，怎么能当经理？”

“就是啊，好歹在等一段时间吧。”

“他的绩效大部分都是晋升主管的那任务，不能算一回事。”

“里面是不是有内幕交易，为什么主动提拔他？”

场内情绪比较大，逐渐有压不住的趋势。

行政部的经理不屑的撇撇嘴，示意所有人安静下来，开口道：“你们的意见公司高层也有考虑，但谁规定不那个连续晋升了？”

“江经理的能力有目共睹，谁有能力比的上他，我会向高层提出行政复议，有人吗？”

“若是压过，明天你就是经理！”

众多闹腾的员工脸色通红，一句话说不上来，他们要比得上，不至于有这怨气。

既然经理职位没希望，那这主管职位呢？

“黄羽宏从新人转正才多长时间，他当主管我们不服。”

“就是，没有资历，他的绩效也大多是跟着江经理背后混来的，凭什么当主管？”

“没有江经理，他现在还不知道在哪呢。”

“我觉得主管位置需要重新考虑。”

江尘眼睛微微眯起，一句话没说，既然行政部的经理和王鹏一同到来，自有他们用意。

一个部门的基层人员真能影响高层决定，那才是见了鬼。