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第 77 章（第4页）

他总觉得自己，主打的就是一个反复无常且幼稚。

之前还想着要成熟点，现在可好，半点成熟不起来。

许美玲看他心情挺好的，还给自己一份蔬菜沙拉。

“谢谢。”

陆柠微笑：“没事~还是得吃点蔬菜好哦~对吧？”

“是。”

许美玲也笑了，“那你还内推吗？”

陆柠摇头：“我朋友说已经确定了去一家还不错的公司。”

许美玲了然，说起理正刚完成对欧洲某跑车品牌的收购事宜，“陆柠，你英语好不好？”

“嗯？一般吧，怎么了？”

陆柠啃草，抬眸推推眼镜，“有个证，但属于哑巴英语。”

前几天骆芊还在微信上说，如果陆柠要练口语，可以找她打电话。

许美玲问道：“商务英语证书吗？”

陆柠解释：“一个翻译证，但是我毕业后一直没用上，所以不太能开口。

能看看邮件吧。”

许美玲道：“新的跑车事业部应该是要招聘在华的老外，那我感觉你可以去试试。

我是一点都不行，看到老外我就发憷。

大学四六级我都不知道怎么考的，全程懵着就过了，还都是低分飞过。”

陆柠惊讶：“这么快吗？刚并购结束就立刻要做事业部招聘？”

许美玲笑了：“这个项目做了很久了，只是刚彻底落定而已。

我们对外找招聘人员，也就是为了这个项目。

所以你来的刚好，接下去围绕这个事业部会有大量的人员招聘任务，涉及到多个业务内容的。”

陆柠有点期待，不像是远目科技临时做个市场部，理正这个像是要做一个整体的国内市场事业部。

如果他能从头开始参与，简直是太棒了。

他都能想到能学习的行业知识和经验。

以及整个事业部招聘完成后，自己的简历上可以写上多么浓墨重彩的一笔。

陆柠啃一口麦门的草，事业心前所未有地熊熊燃

烧！

-

到下班前半小时。

人力资源部门所有人集体开了个十五分钟的短会。

总监简单地说了跑车事业部的情况，随后让各个部门主管开始着手准备，尤其是打头阵的招聘和薪酬等三个小组。

陆柠第一次开这么多人的大会，静静观察发现：

大家都很认真积极，并没有人推诿之类的。

快结束的时候，总监笑着说，这次国内事业部做完，大家的奖金也就落定了，让大家好好干。

陆柠想，这就是典型的“只要薪资奖金到位，一切好说”

吧。

也不是每个员工都想咸鱼，关键还是“朝钱看齐”

。