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听到这里,沈深突然对丁丁很佩服:“原来不仅仅是五个悬而未决的人头问题,丁丁姐是要动整个车间。”
“所以Martin才难受啊,你想想,提前开始招聘,丁丁自己又不用出力,她为何不做个好人呢?”
Sunny说得更明白,“所以,她有更大的打算,一开始就态度强硬,也是对Martin的一种示意。”
“丁丁姐为何对自己这么有信心?”
沈深又问了一句。
“你说呢?”
Sunny笑了。
沈深立马明白了,厂长站在丁丁身后呢!
就是,这么大的动作,一定是要先得到有力支持的,要不然生产出了问题,丁丁也吃不了兜着走。
“我们在公司做事,不能只看表面,要深入去了解,任何人任何言行举止,都是直接跟动机挂钩的,不管他是什么风格。”
Sunny点拨。
“那我就等丁丁姐的吩咐。”
Sunny点头:“放心,别的车间少五个人恐怕紧张,Martin那边没问题的。
不过你的想法是好的,离职高峰期,可以的话手里攒点简历,虽然公司整体离职率不高,但是有备无患总是好的,有句话怎么说的,就是那个一万、万一的。”
“不怕一万,就怕万一。”
沈深告诉她。
“对,就是这话。”
“那我知道了,不会花太多精力,但定时收集、保留一些最新的简历。”
这次沟通,让沈深很受教。
人力资源是支持部门,可不仅仅是简单支持,客户让做什么就做什么,也需要发现业务痛点,提出自己的解决方案,甚至坚持。
果然,等了三五天,Martin那边再没了声音。
沈深听说的确有人离职,但岗位取消,工作量内部消化。
招聘工作如火如荼的进行,虽然人才竞争激烈,但YFA有其自身的优长,作为一家知名企业,她整体福利水平处于市场七十五分位;多年来雇主品牌建设,也显示出人才吸引方面的优势;当然,所处的行业还是发展上升期,也是一大亮点。
除了企业本身硬件条件,招聘效果还需要人力资源团队的专业性,以及管理层的支持合作。
沈深有时候真的差点儿被部门逼得跳脚。
一日,一个经理匆匆跟她商量,急招某重要岗位,“重要、很重要、非常重要”
,强调再强调。
沈深便启动招聘流程,筛选简历、电话面试、当面约谈,一轮、两轮、三轮,终于定下来了,录用通知准备好,部门一个电话,“先hold一下”
!
等待?为什么要等待,不是说了三遍重要么!
遇上选择困难的经理人,也是一件让人抓狂的事。
面试了五六个,有两个感觉都不错,经理犯了愁。
沈深便坐下来跟他一起,把两位候选人的优缺点进行比对分析。
结果还是挺清楚的,这位经理连连点头,沈深以为定下来了,结果第二天接到电话,人家又犹豫了,还想再看看。
于是,找来一些弱相关职位上的经理帮忙一起看,只得让候选人继续再来面谈。
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