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第69章（第1页）

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温青青点点头:“这个我也知道，我想把时间放长一些，是因为这一次主要想招聘那些在家有孩子、年龄较大、找工作困难的大龄女性。”

现在的职场对女性是存在偏见的，温青青上一份工作因为办公室工位的原因，跟财务在一个办公室挤在一起过。

前任人事离职，财务帮忙招聘新的人事，用了数不清的理由拒绝过许多人。

财务本身年龄也二十七八接近三十了，对前来面试的大龄女性也存在职场偏见。

“这个年龄太大了”

、“这个二十五了刚结婚，估计要生孩子了”

、“这个二十七还没结婚，可能很快要结婚生孩子”

、“这个生了一胎，可能要生二胎”

……

跟老板的汇报完全是嫌弃的语气，那一刻好像她不是“女性”

中的一员。

温青青完全不理解，财务本身也处在“单身、未婚的大龄女性”

这一行列中，她不能感同身受这些女孩子求职的困难，反而站在高位指指点点。

她当时忍不住了，讽刺了一句：“你自己也是这一列的人，就不担心以后找工作被人挑挑拣拣？”

谁知道财务丢过来一句“财务这一行越来越吃香”

。

这事情温青青一直记在心里，上一次被黄婉佩感激过后，就更加记着这件事情。

之前城内没有那么多岗位提供，有机会了，她就有了这么一个想法。

“纺织厂和服装厂都是流水线的工作，对技术要求和学历要求并不高，只要认真学，肯定都能胜任这份工作的。

我这一次招聘，主要是想面向至少二十五岁以上、已婚、半年内没有工作并且有很强烈的求职欲望的。”

“云重，我们这边对外公布求职格式的时候，可以再出一份有关于心理测试的问卷吗？针对那些宝妈的。

如果宝妈们填了这个表格进行测试，一些因为长期在家带孩子已经出现了心理问题的，一定要录取进来。

尤其是心理问题严重的，只要符合条件全部都优先录取。”

很多女性生了孩子之后就选择在家带孩子，但是各种经济问题、还有孩子哭闹都会给女性造成很大的困扰，时至今日产后抑郁也是个无解的问题。

温青青没办法从其他地方解决问题，最多也就能改善经济状况。

给一份工作，让宝妈走出来；给一份工资，让宝妈可以找到专业的人来带孩子，也缓解一下自己的压力。

有许多宝妈生孩子之前也是职场上雷厉风行的人，为了家庭退步之后，反而被社会抛弃，被社会落后。

付出被无视，一步一步地走进死胡同。

温青青很不想看到这样的事情，她想改变。

“年龄上限，就放在50岁吧。

招聘的事情最好是弄得声势浩大一些，能够让每个人都看到。

可以联系出名的广告公司，也可以联系那个王永胜。