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第二十一章 斗争 还有一个情况（第3页）

几分钟之后，段小明从更衣室出来，然后在大家的注视下，羞愧难当的模样径直往二楼跑去。

大家议论纷纷，现场的客户也加入了八卦队伍中。

连远在售楼部大厅区域在练习说辞的吴小沫等人也侧耳倾听，到底发生了什么。

段小明出了更衣室之后两三分钟，武波跟周彬两人有说有笑的走了出来。

看见他们俩出来后，所有人都装作若无其事，售楼部一片祥和。

两人来到售楼部外，拿出香烟槟榔开始犒劳自己。

二楼陈陶安办公室里。

段小明坐在经理的对面。

陈陶安一只手在桌面上，静止不动。

一只手在桌面下放在自己大腿上面，摩挲着。

两个人已经沟通了几句话。

但是段小明说话风格油嘴滑舌又喜好修饰句子，陈陶安不耐烦的打断了他的话。

“你对于公司禁止未上岗员工接待客户并处罚有异议？”

段小明回答：“不，经理，处罚我是对的，我是想问一下，陈天新这一单的业绩归属是属于我还是属于武波。”

陈陶安看了他一眼。

“新员工上岗前要进行考核，考核通过才能接待客户，目的一是为了为了给客户提供最标准化的专业服务，二是保证项目信息和卖点输出正确，未上岗接待客户本身就不允许。”

段小明点头表示知道了。

陈陶安看着眼前这小伙子，心里想着的是，不能完全挑明得罪他，但也不能轻松就放过他。

天子犯法与庶民同罪。

这小子到底是总部哪个领导的人，一定得诈出来。

“小强集团胜在管理规范，执行力强，尤其我这个岗位，必须按规矩办事，处罚你是依照制度来的。”

“当然了，公司也很人性化，集团总部领导会根据情况修改规则，或者特事特办，而且公司也有反馈机制和反馈渠道，每个人都可以向总部反应工作中遇到的任何情况，你也可以反馈。”

陈陶安很想知道如果段小明向总部反馈，会是哪个领导跳出来帮忙呢？

总部人事总监邓总？

或者其他部门的某位领导？

“至于业绩归属这个事情，本项目没有出现过类似案例，我问问其他项目是怎么处理的吧。”

言下之意，大家都守规矩，你段小明不按套路出牌。

段小明也不反驳，而是再次点头。

“经理，我还有一个情况汇报。”

不等陈陶安说话，段小明掏出手机，点开一段视频。

“经理，你看看这个。”

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