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第70章 多方拉拢（第1页）

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在秦总离开奉市分公司三天后，集团产品研发部下发了正式文件通知，对于2008年购买的“福娃之星”

理财产品，期满后未达到预期收益的客户可以转投“世纪金尊”

产品，三个月期满后，一并发放亏损的本金和收益。

集团正式通知一出，客户服务部同事拍手称快，心想终于可以理直气壮的面对每日死缠乱打的客户了。

前期“福娃之星”

产品的群体投诉事件弄的各省级公司措手不及，部分省级公司与客户发生了直接冲突，也有部分公司被网络媒体曝光，奉市分公司在客服投诉的处理上并没有出现太大的纰漏。

奉市分公司班子会上，马总对客户服务部的投诉处理工给予嘉奖，他对着杨总和客户服务魏国红经理说道：“处理客户投诉是个难缠的工，能做到风平浪静，实则是很多干部和员工花费了大量的时间和精力来处理此事，这个事情是对后援系列干部管理水平的考验。

大家不要吝啬自己的掌声，我建议掌声鼓励一下后援系列的干部同事。”

班子会上在座的干部们开始热烈的鼓掌，掌声结束，马总继续道：“除了客户投诉，另外一件事也值得表扬。

秦总一行对奉市的春季客服节很满意，我也向领导做了汇报，本次客服节活动是由我们干部和员工独立筹备举办的，就连魔术表演都是由我们自己员工来完成的！

秦总对此给出了高度评价。

据我了解，本次活动的项目负责人仅仅是市场部的一名骨干员工，这证明我们队伍当中，年轻力量很充足嘛！

刚才的掌声是给后援系列，我建议再次把掌声送给销售前线系列，也送给支援客服节的每一位工人员。”

瞬间，鼓掌的声音像打雷一样震动全场，朱总和程向前都感觉脸上很有面子。

散会后，程向前跟着朱总来到办公室。

程向前这个人就像他的啤酒肚一样，有时沉稳，有时膨胀，有时腐败，有时又能撑得起来。

他曾经对白一城讲过，他在公司有三不争：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。

白一城为程向前赢得了上任后的开门红，今天程向前特意找到朱总，目的就是解决白一城的升职问题。

程向前首先为白一城近期工邀功，又表扬了白一城的日常工态度，最后提出让白一城负责推动室工。

朱总是只老狐狸，不露声色的说道：“向前经理，白一城是只潜力股，王秀梅经理在任期间没有重点培养他，你上任后倒是激发了白一城的潜能啊！”

程向前回道：“与王秀梅不同，我与白一城靠的是个人感情和信任，最关键的还在于他自己，他的确是个可造之材，我只是个外因罢了。”

“向前经理很谦虚嘛！”

程向前又道：“领导，苏真离职，推动室非白一城莫属，市场部也正是用人之际，我建议尽早发起晋升流程！”

朱总老奸巨猾，对程向前的请求不置可否，只是道：“稍后让白一城来一趟办公室，我要与他亲自面谈。”

程向前点点头，然后请示汇报了几项重点工。

回到市场部，程向前拍了拍白一城肩膀，指了指朱总办公室，道：“去吧！

领导约你！”

白一城拿起日记本，问道：“程哥，知道是什么事情吗？”

“去了就知道了!”

程向前卖了个关子。

白一城在头脑中理清了一下近期工，又快速的打开电脑复习查看了一下公司各项指标进度，然后拿着笔记本走向了朱总办公室。

朱总看着白一城，有些喜爱有些羡慕，他抽着烟问道：“一城啊，我问你个问题。

你说我跟你比，最大的优势是什么？”

这种场合如果做一个毫无城府、喋喋不休的人，会因显得浅薄俗气、缺乏涵养。

中国人做事一直很讲究一个“度”

，这个“度”