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第39章 论绩效（第3页）

最重要的是，沈熠待人诚恳，用人不疑，她这一家如今虽然说是家奴，可日子过得跟家业未败落之前并无两样。

“那就好。

楼里上个月的账我看过了，做的不错，娘也夸你们经营得好。”

沈熠夸奖道。

“多谢夫人和少爷的夸奖，主要还是炒茶的作用。”

易茗道。

沈熠也懒得争这个，喝了一口茶道：“对了，你去叫常掌柜上来，我有事跟你们俩说。”

“是，少爷！”

易茗应了一声，转身下了楼。

沈熠本来是说带着沈煖出来喝茶的，却突然召开了一场茗香楼的高层会议。

他看了一眼沈煖，有些不好意思地道：“煖儿，要不你跟莲儿先在这里喝会儿茶，三哥跟他们说点儿事，一会儿回来找你。”

“没事儿，三哥，你就在这里说吧，我也想听听。”

沈煖笑道。

沈熠见沈煖丝毫没有埋怨的意思，他也就放下心来，道：“也好。”

常贵这时走了进来，他已经从易茗的口中得知了沈熠有事吩咐，因而也不客套，一开口便直奔主题，道：“东家，请您吩咐。”

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“常掌柜，茗香楼上个月营收不错，府里对此也很满意。

因此，我决定，茗香楼上个月所有人的工钱都加两成，以资奖励，以后每个月都会这样。”

沈熠道。

“在下替楼里的人谢东家！”

常贵躬身施了一礼。

“别忙着谢，听我说完。”

沈熠道，“楼里以后要形成一项制度，就叫‘绩效考核’。

不管是负责制茶的茶师，还是跑堂的茶博士，又或是售卖茶叶的伙计，只要他们的工作表现比上个月好，这个月就奖励。

至于么判断，你们要研究并出示一份明确的文字说明，就挂在大堂，我可以帮你们提建议，但具体的判断标准由你们制定。

还有，这笔钱并不记在原定的工钱内，是额外的奖励，千万不要搞混了。”

“是，东家，在下明白了！”