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第12章 人才大战（第3页）

编，你他娘的继续编。

你这何赖皮没去当作家，还真亏了你这个人才。”

周厂长再次开骂。

“好了，好了，也给你们争吵一段时间了。

该发的火，该撒的气，也应该差不多了吧？”

尽管内心有些沉重，但外表依然淡定的戴局长开始了说话。

“这次技校机械班毕业生分配，确实存在很多问题。

因此，我对大家的情绪深表理解，这只能怪目前的现状是僧多粥少。

毕业生只有46个，可仅我市12家机械企业的申请人数就有162人。

单说零头就远超毕业生总人数，如果加上非重点企业和其它厂矿企业维修车间的申请量，那就是288人。

尽管明年有两个班96名学生毕业，再加上职业中学的两个机械班人数，可依然满足不了我市各申请企业的急需，所以在分配上难免会出现这样或那样的问题。

企业要发展，人才自然是至关重要。

但也不能因为自己企业的利益而不顾全大局啊！

你们都说我顾娘家不顾大家，那我就问你们，我戴某人顾得过来吗？

省机械厅领导，多次来我们丹洲市现场检查和指导工作，一再强调要集中优势，把江源机械厂这个新的省重点机械企业做强做大，为本省机械行业再树一个新标杆。

我与何厂长，刚刚就是把江源机械厂的进展情况，向省机械厅领导作了全面汇报。

你们是不是觉得我应该要违背上级领导的要求与期望？

这次分配，我们与学校也进行了多次沟通与协调，并认真斟酌各个企业的实际情况，和考虑毕业生本人意愿才做的最终决定。

你们刚才也听说了，如果还强行把戴志成分配到你们工厂，那他人在你们厂心却在江源机械厂，你们说他还能正常发挥自己的聪明才智吗？常言道强扭的瓜不甜嘛！

况且，并不是把所有的优秀学生都分配在江源机械厂，前十名里面，你们两个厂不都有份吗？干嘛非要都揪着一个戴志成不放呢？你们还需不需要考虑尊重上级领导的安排？需不需要考虑配合与支持上级领导的工作？是你们厂重要，还是整个丹洲市机械行业整体发展重要？

都是作为领导的人，应该要先人一步认清形势。

要放开视野，广开思路，不要一遇到困难就急眼，一遇到问题就牢骚满腹。

要懂得去面对，懂得去解决。

要学会看整体，学会顾大局，不要总是只会盯着自己的一亩三分地。

今天我就明确地给你们说清楚，明年技校生和职业中学毕业生分配，同样是保重点。

你们接受也得接受，不接受也得接受，这就是现实。”

听完戴局长的话，明、周厂长二人都默默地接受了现实，认清了现状，深感再也没有争执的必要了。

送走三位厂长，想起何厂长对儿子戴志成认新妈妈一说，戴局长十分失落地回到办公室，独自一人伤感起来。

这是一种什么样的痛呢？