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第109章 人员招募（第2页）

市场评估员呢，得了解宠物领养市场动态。

还有数据录入员，要确保信息准确记录。”

梦瑶：“听起来很有道理。

那宣传方面呢？”

欧阳宸：“我们打算在网上发布招聘启事，也去宠物医院和宠物商店张贴海报。

对于市场评估员这个岗位，还想去专业的市场调研机构宣传。”

晓迪：“这个方法不错。

那面试的时候有什么要注意的吗？”

王浩杰：“面试肯定得严格把关。

尤其是市场评估员，要有敏锐的市场洞察力和分析能力。”

梦瑶：“宠物护理员也要考察他们实际的护理操作能力。”

欧阳宸：“对，我们得制定一套全面的面试流程，确保招来的人都能胜任工作。”

晓迪补充了一句，“协会都是男的，要不这样，让宠物店两个女孩子去协会工作，女孩子比较细心一点嘛，你们觉得呢？”

王浩杰：“把宠物店的人员分到协会的话，那店里的人手够吗？”

梦瑶：“晓迪这个提议好，现在店里也不忙，现在我和晓迪也在店里，人手够用，这样吧，让晓萱，若琳去动物保护协会，她们俩做事我还是很放心的，宠物护理方面有她俩在，你们就不用招募宠物护理员了。”

欧阳宸：“我觉得可行，瑶瑶，下午你跟她俩说一下。”

王浩杰：“那就招一个市场评估员和数据录入员，我们再招一个法律顾问。”

晓迪：“法律顾问确实很有必要呢，能在很多方面给我们提供专业的法律支持。”

欧阳宸：“没错，那我们现在就明确一下具体的招聘要求吧。

对于市场评估员，要有丰富的市场调研经验，对宠物行业有一定的了解，还要有良好的数据分析能力。”

王浩杰：“数据录入员要细心、认真，有较强的文字录入速度和准确性。

法律顾问的话，得是专业的法律人士，熟悉动物保护相关法律法规。”

梦瑶：“那宣传的时候可以突出这些岗位的优势和重要性，吸引更多合适的人来应聘。”

晓迪：“对，我们可以把这些要求整理成吸引人的招聘文案。”

欧阳宸：“好，那我们赶紧行动起来，争取尽快把人员招募到位，让领养安置部门更好地运转起来。”

王浩杰：“那我们先把招聘启事拟好，尽快发布出去。”

欧阳宸：“行，市场评估员的招聘启事要着重强调对市场动态的敏锐把握和分析能力。

数据录入员的则突出细心和高效。

法律顾问的就得凸显专业法律知识和对动物保护领域的熟悉程度。”

晓迪：“我觉得还可以加上一些在协会工作的福利和意义，这样能吸引更多人来应聘。”

梦瑶：“对，比如可以提到能和可爱的宠物们接触，为流浪动物的未来贡献力量等等。”

王浩杰：“好主意，那我们赶紧动手吧。

等招聘启事发布出去后，我们也得准备好面试的场地和流程。”

欧阳宸：“没错，要确保面试过程公平公正，能选拔出最适合的人才。”

晓迪：“希望能尽快找到合适的人，让我们的领养安置工作更上一层楼。”

梦瑶：“嗯，我也期待着新成员的加入，一起为流浪宠物创造更好的生活。”

两天后

陆续收到了不少应聘简历。

欧阳宸、王浩杰、晓迪和梦瑶聚在一起，开始筛选简历。