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第109章 人员招募（第3页）

欧阳宸：“没想到反响还挺不错，这么多人应聘。”

王浩杰：“这是好事，不过筛选起来可得仔细点。”

晓迪：“先看市场评估员的吧，这个岗位比较关键。”

他们认真地查看每一份简历，对有相关经验和专业背景的应聘者重点标记。

对于数据录入员的简历，他们则关注打字速度、细心程度等方面的描述。

而法律顾问的简历，他们着重看法律专业资质和动物保护相关的经验。

经过一番筛选，确定了一批面试人选。

欧阳宸负责通知应聘者面试的时间和地点。

面试当天，在动物保护协会的洽谈室，欧阳宸和王浩杰作为主要面试官，晓迪和梦瑶协助。

他们对每一位应聘者都进行了深入的询问和考察。

对于市场评估员，他们提出一些关于宠物市场趋势的问题，观察应聘者的分析思路和见解。

数据录入员则进行了实际的打字测试和数据录入任务。

法律顾问则被问到一些具体的动物保护法律案例，考验其专业能力。

面试结束后，他们又进行了一番讨论和评估。

欧阳宸：“这次面试下来，有几个应聘者还挺不错的。”

王浩杰：“嗯，不过还是要再慎重考虑一下。”

晓迪：“我觉得那个应聘市场评估员的小李就很有潜力，思路清晰，对宠物市场也很了解。”

梦瑶：“数据录入员的小张也不错，打字速度快，而且很细心。”

欧阳宸：“那两个女生确实表现得很出色，无论是专业能力还是对这份工作的热情都很让人满意。”

梦瑶：“是啊，她们一个在数据录入方面非常细心高效，另一个在市场评估上也有独特的见解和敏锐的洞察力。”

晓迪：“我觉得她们加入后，肯定能给我们的工作带来新的活力。”

王浩杰：“没错，而且女生通常比较细心，在一些细节方面可能会处理得更好。”

欧阳宸：“那我们赶紧通知她们被录用了吧，也好让她们尽快做好准备投入工作。”

梦瑶：“好，我来负责通知数据录入员，欧阳宸你通知市场评估员吧。”

晓迪：“等她们来了，我们可以给她们做一个详细的入职培训，让她们更快地适应工作环境。”

王浩杰：“这个主意不错，我们可以把工作流程、注意事项等都给她们讲清楚。”

欧阳宸：“希望她们的加入能让我们的领养安置工作更加顺利地进行，让更多的流浪宠物找到温暖的家。”

王浩杰皱着眉头说：“这法律顾问的岗位一直没人来应聘可怎么办？这很关键啊。”

欧阳宸思索片刻后说：“可能是我们的招聘渠道还不够广泛。

要不我们再去一些法律论坛或者专业的法律招聘网站上发布一下招聘信息？”

晓迪点头表示赞同：“对，这样能接触到更多的专业法律人士。

或者我们也可以问问身边有没有认识的律师朋友，看有没有人对这个岗位感兴趣。”

梦瑶接着说：“还有啊，我们可以适当提高一下法律顾问这个岗位的待遇，也许能吸引更多人来应聘。”

王浩杰说：“提高待遇是个办法，但也不能太高，不然我们的成本就上去了。

我们得找到一个平衡点。”

欧阳宸说：“那我们先在法律论坛和专业网站上发布信息看看效果，如果还是不行，再考虑调整待遇。”

晓迪说：“行，那我们赶紧行动起来吧，法律顾问这个岗位不能一直空缺着。”

梦瑶说：“对，有了法律顾问，我们在处理一些领养过程中的法律问题时就更有底气了。”

接下来的日子里，欧阳宸等人在招聘法律顾问的过程中确实遇到了不少困难。