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第488章 节后复工（第1页）

许多互联网大厂在录取员工的时候，都得三四轮的面试。

更有甚者，会达到了七八轮面试。

每次面试都会有人被刷下去。

最终能进入公司的，都是其中的佼佼者。

首先是视频面试（电话面试），然后是技术面试，由技术部门的主管负责，主要考察入职者的技术能力和项目经验，可能会要求编写代码解决bug，接下来是hr面试，主管面试、交叉面试，有时候部门总监都会参加面试。

到最后才是定级谈薪资待遇。

每个企业的薪资制度都不同，例如马爸爸的公司，技术人员分为p5—p11，管理层分为1—10，刚毕业的大学生进入马爸爸的公司，一般会定级p5，这个技术岗是初级工程师。

一般情况下在公司工作一到三年，就会被提升为p6，不过从p6再升到p7就有一定的难度了，p7对应的是专家，年薪基本上都在五十万以上。

薪资幅度对应的是2经理级别。

到p8的时候，基本就年薪百万了。

远方集团的薪资制度没那么复杂，但却也有一套自己的规则。

这样一来，新入职的员工也有上进的动力，否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途，他们工作起来也不会再卖力。

而对于高层管理，他们已经算是金字塔的顶尖了，想再往上升几乎没什么可能性了。

对待这些高层管理，一般是期权＋分红的激励方式，只要他们名下的各个项目完成的好，一般都是几个亿的期权，每年几千万甚至几个亿的分红。

只要项目完成的多，年终奖也不会少。

反之，许多项目完成度太差，最后他们自己都待不下去了，选择辞职。

当然了，他们还会有另一种方式，那就是在公司里混吃等死，等到最后公司把他们开除了，这样他们还能获得一大笔离职补偿，基本上都是n+1，有些公司可以给到2n的补偿。

但是，被开除总归是有些不好听。

从远方集团离职后，他们还可以去其他公司应聘。

毕竟有远方集团这个履历在，即便是去了其他公司，也会被欢迎。