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第29章 自上而下的机构调整（第4页）

一听这话，朴振赫顿时就火了，之前他被辞退的时候，公司的高管也说过同样的话。

“你们是有孩子，可你们就没有想想，养孩子已经享受了多少公司的福利吗？！

那些代理和课长级别的人没有孩子，抚养孩子的福利都没有享受过，就被赶出了公司，这样做合理吗？既然已经享受过了那些福利，该放弃的时候就得懂得放弃。

金震组长，高管的评价结果出来了吗？”

坐在他身后的金震站起来，回答道：

“我们正在将您的评价结果，与我们的评估报告进行比对。”

“给你三天的时间，三天内拿出结果，通报给相关人员。”

然后朴振赫转头，继续对在座的高管说道：

“接到通报的人，我们不会就这样把人赶走，考虑到大家为公司服务了这么多年，会给机会主动辞职。

如果愿意主动辞职的话，公司将按照年限和做出的贡献给予充分的补偿，但是，如果有人不满意这种处理方式，想要对着干的话……那我就没办法了，只好把发现的问题都抖落出来，如果有那份儿自信的话，咱们就试试。”

说完，朴振赫就从座位上站了起来。

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