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第一卷 猎人们 第五十章 身段（第2页）

他其实是负责整个集团的招聘工作，因为商城这边的人力部门还不健全，所以过来以筹备组身份代管部分人力职责。

“那么，咱们商城设计上是全商品线，还是只限于部分产品，比如冷链还是常温链？

我知道咱们有液态奶、甜品、冷饮、酸奶、乳酪制品等几类对吧？会有侧重吗？”

坐下来之后许静先抛出一个问题。

韩威眼睛里一闪，笑道：“没想到你还挺专业啊，竟然有备而来。”

“应该的。

再说我其实也是消费品行业出身，了解这些不难。”

许静赶紧表示。

这给韩威留下了满意的印象，他开始如数家珍地和许静说起优歌和它的产品来。

许静听着，中间偶尔提个问题，手里不住在笔记本上记录，更获得了韩威的好感。

等他介绍得差不多了，韩威忽然问许静：“怎么样，你了解我们企业情况之后，应该对你找人有所帮助吧，是不是有信心完成这个任务啊？”

许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”

“哦？”

韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度？是不是我们这个地方太偏了？”

“那不是主要的。”

许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。

他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”

她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。

还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”

“嗯。”

韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。

就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。

我可以给你一个PPT，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。