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第三百八十八章 取之有道（第5页）

再说，你怎么就笃定智亚对欧聘有意呢？」

「没意思，不说实话。

」查理叹气摇摇头：「你们难道坐视非凡做大把欧聘吃进去？不感兴趣才怪！

只要你们想出手，有没有查理在，正常的市场竞价都少不了。

我能保证的是任何不利于智亚的消息，都会在第一时间传到你耳朵里！

」

许静仔细看他：「我怎么相信一个从前伤害过智亚的人

做出的保证呢？」

查理又叹口气：「以前咱眼界小，就看着眼前这点权力。

现在不同，我看到了更多、更广阔的市场，加上生活压力，咱开始明白挣钱不能这么狭隘。

要挣大钱、把握大机会，就得让自己做橡皮泥适应任何变化才行。

」

查理看看她：「还有，虽然我帮过忙，可现在蓝总的眼神里对我已经有距离感，再从他手里挣佣金不但难而且危险，我不敢信用他，说不定这人赖账或者卸磨杀驴呢？

但智亚从来说一不二，就是你们讲的「契约精神」。

我宁可帮你们，把机会给智亚，因为我相信你们能守信，让我得到自己该拿的佣金。

第三……。

」

许静格格地掩口而笑：「怎么，你还有第三？」

「是啊！

第三，我不想看到非凡吞并欧聘。

照蓝总的思路他上市前完成合并后，为了高市值肯定只推非凡品牌，欧聘要么被排到次位，要么彻底消失。

三国变成两国，那我游走的空间就小了，生意机会也少。

所以，我想平衡三家的关系，不让非凡独家做大，这对我很重要！

」

查理说完抬眼看许静，后者慢慢坐直身体。

「你这才像是说实话的样子。

」

她说：「可，你就不怕智亚像你说的那样吞并欧聘，然后再把这品牌瓦解掉，那不一样鸡飞蛋打？」

「这种可能性小。

」查理冷笑：「别以为我离开智亚就不关注你们，其实有关智亚的任何消息我都会仔细思考和分析。

比如你们的服务平台概念、伍员制、全员持股计划等等。

等你们完成彻底转型会和非凡不同，不求大团队、人数规模，而是你们说的「服务型、学习型团队」，「通过互联网技术向平台提供服务为主营业务」。

你们是要变成个互联网公司。

既然如此，就不会像传统招聘企业这样养一大波员工搞人海战术。

我想过，假如你们入股最佳的方案，是把rpo（批量招聘）集中到欧聘去，发挥它的特长而不是消灭对手品牌，那么欧聘还会存在并有一定独立性。

这是对我有利，是查理最希望看到的结果。

」这家伙把自己琢磨的、从方幼隆那里听来的和蓝总的思路都结合在一起，唧唧呱呱说了不少。

「呦呵，还真研究过，不简单！