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第101章 上市（第2页）

今天早上好不容易看到大佬们去证券所敲钟的照片，却马上听到这么高的股价和即将破发的消息。

不过高层们和中层们还是很开心的，他们的股权激励价格很低，股价高意味着他们收益也高，就算再跌也有不错的收益，听说不少人因此成为了“千万富翁”

。

我在校招时碰到了一个入职多年的副院长，吃饭时得意洋洋地说：“我总算财富自由了，以后可以安心躺平等退休了。”

高层们也总算还记得普通员工们，觉得有必要要“与民同乐”

下吧，于是公司给在职的每位员工都发了1000元的上市奖励金和1000元的礼券。

大家也终于享受了一点公司上市带来的福利。

但是他们也知道外界对公司高开的股价是很眼红的，于是口头通知让大家低调些。

不过我们这些人就惨了，固定金额的总价，股价涨了，到手的股份就少了，最可悲的事还破发了，一下子账面上就亏钱了。

不过我们这些人的股票都要封闭一年才能卖，想着就算涨了也没法卖，与其烦心看着那不断往下的股价，干脆不看了，一年后再说吧。

年底的时候，公司让每个部门推选一些表现优秀的IT人才去竞争“副总工”

的职位。

这个职位在以前基本只对交通相关的员工开放，可以享受些行政职位才有的福利。

去年我还在当研发总监的时候，院长曾和我提过想推选我竞聘“副总工”

的职位。

然而我提交相关材料后，一直没有消息。

刚开始，院长还会安抚我：“上面还要审核，还要上会讨论，你放心，耐心等消息吧”

。

后来S总和两位架构师入职，我又降职后，他再也不提了，这事就好像没有发生过。

那时大家都在猜我们部门会推举哪些人，有些人和我聊天时还说“这事你肯定有份呀！”

我心里明白，怎么可能有我呢？要是有早在去年就选上了，这次指定是那位被院长看好的架构师了。

年后，公告出来了。

我们部门两个架构师都选上了，在另一个部门的同事I也选上了。

同事I选上大家都心服口服，然而还刚来公司没多久的两个架构师让人有些不服，尤其是另一个架构师Y总，大家都觉得他技术不咋地，就是能吹牛皮；而且情商极低，总会和别人发生争执。

我恭喜同事I时，他却对这个职位不屑一顾，说：“都是虚的，啥好处都没有？也不能多做点什么事情！”

我知道他其实也是在安慰我，毕竟本来我也做过研发总监，现在也还是院总监。

那时我以为真的是他说的那样，但是后来又有同事告诉我，公司给副总工们都配了股权激励，在工作一定时间后给予低价股。

那时我又有点羡慕他们了，也对我没选上这个职位有些生气。

从上市到年前的一段时间，大家还沉浸在上市的气氛中。

有些员工虽然没有配股，但还买公司股票玩玩。

不少人每天都在谈论着公司股票，尤其是大跌大涨的时候。

不过慢慢地，公司股票表现地并不好，让人很不满意，大家都慢慢地不玩这支股票了，除了有少数高手们发现挺适合做T的，就一直这么操作着，听说也挣了不少。

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