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第33节（第3页）

想到自己当年玩的那些个经费不足的全息游戏那痛苦的回忆，荀秘书熄火了。

最后还是人事部的部长，作为一个不那么热爱全息游戏的游戏狂人，有了一个新的提议：“那不如，我们做个光脑小游戏吧，虽然在玩法上和画质体验上比不上全息游戏那么高大上，但现如今大家走到哪里都要带着光脑，我们的游戏如果在光脑上可以下载的话，玩家就可以随时随地都玩这个游戏了。”

“我们要的效果是扩大宣传面，吸引更多游客知道我们a星最新造了一个大酒店，那制作一个光脑小游戏其实也能达成这个效果不是吗？”

很显然，这妹子是个光脑小游戏爱好者。

所有人沉思片刻，觉得还挺有道理。

“如果是光脑小游戏的话，那制作成本比全息游戏可低太多了，难度也是，我们甚至不需要对外联系其他公司去做这款游戏。”

财务部部长兢兢业业为公司省钱。

“游戏的台词剧本，我们宣传部文学组就可以负责，游戏的画面画质，宣传部新招进来的那两个画师就可以操刀，我们只需要再招几个会做光脑小游戏的员工加入宣传部就行了，后期他们可以负责游戏的更新维护，还能顺带维护我们的官网——还能省一笔找星网公司委托运营网站的钱。”

“至于游戏，”

荀秘书回忆着自己玩过的为数不多的光脑小游戏，“我们可以做个密室逃脱类的游戏，就把游戏地点设置在大酒店，玩家醒来就在一间封闭的房间里，他需要通过酒店的装饰和各种暗示找到密码，输入密码，然后逃出大酒店……”

“妙啊！

这种带烧脑标签的游戏制作，其实重在游戏解密环节的设置，对于其他玩法方面的需求就降低了，我们有年度最热门悬疑推理小说家在，做个游戏解密环节不在话下！”

导游托尼觉得这个主意非常棒。

“那既然这样，干脆我们就先找人来做游戏吧，等把游戏做好了，我们再请建筑团队根据游戏的设计来帮我们改造大酒店，这样大酒店既具备了日常住宿休息的功能，作为一个游戏的周边，也具备了a星特色和可玩性两大特点……完美符合秦总要求！”

一群人自说自话，越说越激动，越说觉得他们这次这个宣传方案真的是太牛逼了，他们终于明白为什么每次秦总给大家开会宣布宣传方案的时候会那么意气风发自信满满了，此刻的他们，共情了秦总，觉得自己这一回这创意也无懈可击！

我着实的觉得以秦总的智商她干不出给一个酒店专门做个游戏来宣传这种事情……

这时候，就需要傻缺男主站出来背锅了……

第39章

成为星球之主的第三十九天

大秦文化旅游公司作为一家国企，具备一个国企具备的一切特色，比如绝对不会裁员，比如所有福利待遇能拉满就拉满，又比如，虽然人少，但它应该具备的各种规章制度一个都不少。

你敢相信吗，就这样一个只有三十五人的小公司，除了日常使用的规章制度之外，居然还有垃圾分类的考核制度。

就是专门搞了个制度要求所有员工在办公时做好垃圾分类，定期还要派专人来考核，还像模像样有表彰和通报批评。

也是很牛逼了。

所以在人事任免方面，这个制度就更加健全了。

虽然作为最高领导人的秦总并不在公司内，但却不影响公司招收基层员工——

按照各部门上报的人员需求，人事进行了整理。

总共需要2-4名游戏制作人，不需要有全息作品，但要会做网页游戏和光脑游戏，并且能够做好网站维护；

2-4名游戏画师，因为那两个专门画衍生斯哈斯哈漫画的画手一听说公司要他们画游戏，表示太难了他们自己搞不定，一定要有有经验的人一起才愿意做；

10-15名酒店服务员，虽然说现在的酒店基本都使用机器人服务，但作为a星的酒店，按照a星一切向古地球传统看齐的风格，肯定是主要使用真人服务员的，当然，这个招人不急，可以等酒店建造完毕之后再招。

然后一级一级走招聘流程（虽然一共也就两级）。

在秦总不在，荀秘书暂代秦总处理公司事务的情况下，荀秘书在光脑上咔咔按了两下，人事就开始着手在社会上招收人才了。