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第四章 脱胎换骨（第3页）

马克斯没有说话，他走到一旁，拿出手机，拨通了一个号码后，谦恭的说着什么。

罗峰看在眼里，猜到他应该是给蔡老板打电话呢。

过了一会，马克斯脸上有了得意的神色，同时不经意的看了一眼罗峰。

罗峰心中大喜，肯定有戏了！

果然，马克斯通完电话，走了过来。

“先和你们通个气，罗峰从今天起，暂时担任球队主教练，代理教练，能否成为正式教练，还要看你的本事，这个赛季要求不多，如果你能把球队带进季后赛，打到第二轮，下赛季你就是正式教练！”

“好，大家继续训练吧，明天官方会正式宣布！

下场比赛是主场打国王队，加油！”

说完之后，马克斯就大摇大摆的离开了球馆。

在场的人都面面相觑，感觉像是做梦一样。

就这么一会的功夫，主教练换人了？

罗峰其实也是脑袋晕乎乎的，-他没有说话，走到一旁，似乎在发呆，其实是在和系统在交流。

“喂，系统，在不在？”

【叮！

系统检测到宿主完成任务，成为一级教练，积分为10。

掌握普林斯顿战术精髓，奖励初级点石成金术。

】

【初级点石成金术：可以让本队任意一名球员在一节时间内，将三分球命中率提升20%】

罗峰挠挠头，心想：现在我是一级教练了？

10积分？

普林斯顿体系？

虽然他大概有过了解这个战术体系，但以前也只是知道个皮毛。

但是系统刚一说完，罗峰就感到脑袋一阵疼痛，好像有什么东西钻了进来。

随即，普林斯顿系统的各种要义就完全进入了罗峰的知识库。

普林斯顿战术的创造者，是皮特卡瑞尔，他曾经用这种团队型打法，带领球队在NCAA取得500胜的骄人战绩，很牛比的人物。

在NBA的历史中，也有不少球队用这种战术，有成功的，也有失败的。

比如01-02赛季的国王队，就取得了常规赛的成功，季后赛惜败给湖人。

而马刺队一直是普林斯顿打法，强调团队协作。

当然，球员不是机器，也是人，球星的作用还是巨大的。

只有把球星和团队巧妙的结合，才能让球队达到最强的状态。

就在罗峰和系统交流的时候，首席助理教练雅克-沃恩大声喊道：“罗峰，既然你现在是主教练了，我能考考你吗？”