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第16章 察言观色反客为主读懂和掌控面试官心理的策略（第1页）

面对人才济济的职场，无论是刚毕业的学生，还是想跳槽的职场人士，即使自己本身已经具备了很强的能力，面对激烈的竞争，仍然会胆怯。

面对陌生的面试官，难免会畏怯，这时候如果你善于察言观色，揣度面试官的心理，选择适当的词语并能应答自如，得到这份好工作的砝码自然就高了。

面试官的身体语言在暗示

求职时，人们会遇到形形色色的面试官。

从进入办公室开始，你就将一直面对这个人。

问题是，我们并不知道他的性情，该如何同他打交道。

一轮面试下来，求职者渴求万分地等待主考官的回应，结果却落选了。

自己没有任何差错，为何会这样？其实，结果早就在面试官的身上展现出来了。

所以，不妨先观察一下面试官的身体动作，也许能为你提供些许有效的信息。

一见到应聘者就非常主动热情，握手端茶。

如此的举动让你感到受尊重，甚至有贵宾般的感受。

甚至，他们还会不停地赞赏你，让你更放松警惕。

除非你非常有能力，让这类面试官仰慕你的才华，否则，他们就是在“做戏”

。

这样做的目的无非是想让你“小看”

了面试的严肃性，然后充分表达，暴露自己的缺点。

当你走进面试的房间，发现面试官“铁面”

的表情，似乎对你的出现没有任何反应。

然后对你说：“嗯，请坐。”

等你坐好后，他开始提出问题。

一般遇到这样的面试官，新手会感到十分棘手。

这类人就像是冷酷的“终结者”

，很轻易就能把自己过滤掉。

实际上，这类考官可能是较为保守的一类，不想听其他人的长篇大论，注重对方的实际能力，只要你能将自己突出的某方面能力展现出来即可，不要做过多的论述。

或者，他内心也比较紧张，是个内热外冷的人，如果挑对谈论的话题，或者更有利于双方交谈。

当然，他最感兴趣的还是你的实力和这种能力会为公司带来什么。

有些面试官对待面试者，显得客气有礼，很注意双方之间相处的距离。

就像正式场合中的外交代表一样。

既不过分热情也不让人感到冷漠。

他们给人的感觉是礼貌的疏远，不会主动挑起话题，只会安静地听你陈述。

这类人多心思缜密，城府深，不容易洞察他们的内心。

所以，你所能做的就是举止得体，正常发挥。

至于一言不发的面试官，还是极少遇到的，他们从头到尾都没有说几个字，都是让你做自我陈述。

只在最后吐出几个字：“好，就这样，你可以走了。”

这种面试官并不是哑巴，而是等着你自然发挥，等你占据主动地位，看你如何进行自我描述。

如果他一直面无表情，那也无需紧张，自由发挥即可。

有的善于言谈的面试官，他们自己就成为了会谈中的积极者，一张嘴就会淋漓尽致地发挥自己的能力。

这时，面试者应当感到庆幸，这是个自以为是的面试官，他们喜欢表现自己。

那么干脆就将面试中的绝大部分时间留给他们。