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第1249章 规则之内（第4页）

的潜在风险。

你的能力越强，解决的难题越多，在上级心目中的分量自然会水涨船高。

但是，如果这种分量增长到一定程度，让上级感觉到自己的权威受到了潜在的挑战，或者认为你已经难以完全掌控，那么情况就会变得复杂起来。

领导固然需要能干的下属来分忧解难，但他们更需要的是那些既能干又绝对忠诚、易于驾驭的下属。

一个光芒四射、锋芒毕露、似乎难以驾驭的年轻人，往往会引发上级内心深处的不安。

他会不由自主地猜测，你羽翼丰满之后是否会另有打算，或者担心你会被其他政治势力所用，成为威胁其地位的棋子。

再者，年轻干部通常在人脉资源的积累上尚显薄弱，根基未稳。

在盘根错节的官场之中，处理事务不仅需要过硬的业务能力，更离不开各方力量的支持与配合。

若仅仅依靠个人能力单打独独斗，即便本领通天，也难免会有百密一疏之处。

一旦不慎被人抓住致命的把柄，或者不幸陷入某个精心布置的圈套，由于缺乏足够强大和稳固的人脉网络来为你提供庇护、居中斡旋、化解危机，你很可能就会在突如其来的风浪中一蹶不振，甚至成为权力倾轧的无辜牺牲品。

那些平日里对你笑脸相迎、称兄道弟的人，在紧要关头，未必会仗义执言、伸出援手，袖手旁观者有之，落井下石者亦不乏其人。

不懂得适时藏匿锋芒，也是许多有才华的年轻人容易犯下的错误。

他们急于展现自己的才干，事事冲锋在前，处处争强好胜，唯恐自己的能力不为世人所知。

这样做，固然能够在短时间内吸引众人的目光，迅速脱颖而出，但也极易在不经意间让自己四面树敌。

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