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第25章 变革前夕（第2页）

老实说这样的结果多少有点让人意外，处罚决定出来之后，白轩专门去找了经理，因为赵总的处罚听上去总有点不大对味，好像周林当了替死鬼，而幕后的黑手王国涛虽然受到了惩罚，但明显处罚过轻。

而且听那意思好像也只是连带责任，要知道他才是罪魁祸首啊。

当初要不是他的怂恿，用钱买客户，周林也不会鬼迷心窍做出调包的事来。

这是起因，现在好像张冠李戴完全颠倒过来，将周林说成了罪魁祸首。

而始作俑者却只受到了连带责任，这是什么逻辑？

“领导考虑的是全局，要真把后面的事都捅出来，负面影响太大。”

办公室里，郭斌唱了口茶，给了一个官方解释。

似乎在这之前，经理们和领导达成了一个共识，所以会议结束之后，无论是一部的江雪还是五部的徐坤，两人都没有在这件事上继续追究。

王国涛就更不用说了，只是罚款检讨，对他来说相当于逃过一劫。

“反正这件事就这样了，小红也拿回来属于自己的客户，其他两个人也做了检讨，保证此事以后绝不再犯，我们还是要着眼看将来，你知道吗！”

说到最后，郭斌有意无意的提醒：“公司马上要开分店了！”

“这跟开分店有什么关系。”

白轩嘟囔，然后瞪大眼睛：“难道是人事有变动？”

记得郭斌曾经说过，最近大规模的招聘，都是为了开分店进行的人才储备，眼下正是用人之际，所以赵总眼中的全局，或者说是公司目前的重点，是要向外扩张？

白轩有些不淡定了。

连锁加盟有几大统一，门店装修，物流配送，价格统一等等。

这其中要做到完全复制，最关键是要用对人。

但就像做月饼，人才的复制，需要模板的印刻。

前期需要大量的培训，之后还要经过长时间的沉淀，只有通过不断加强巩固，人才的梯队才能慢慢搭建起来。

这是一个缓慢的过程，一些有工作经验的人适应的过程会短一点，但是每个企业都有各自不同的文化愿景，所以即便能力再好，但也需要一个磨合的过程。

能实现无缝对接上来就能做好的人不是说没有，而是凤毛麟角，反正白轩没有见过。

现在公司摆明是不够人手，尤其是中层干部，经理主管就这么几个，下面的人又还没成长起来，如果眼下马上要开分店，光凭现有这些人，还真是不够看的。

“你现在清楚了吧，赵总不是不想抓，而是眼下还有更重要的事情要做。”

见白轩问到了点子上，郭斌很是欣慰，证明自己的下属不算太笨，会用脑子思考问题。

“可是这也太便宜他了。”

一想到公司只是给了王国涛一个不痛不痒的处罚，白轩就愤愤不平：“经理，王国涛的背后是有人在帮他吧？”

“嗯！”

原本有些欣慰的郭斌一怔，随即脸上浮现出古怪的表情：“干嘛提这个？谁跟你说的？”

“原来还真是！”

白轩悻悻然说。

“那是领导层面的事，不是你随意揣度，先做好自己的本分。”

郭斌没有在这个话题深入，听上去似乎知道一些内情。

“王国涛的事件不过是一个插曲，真正有意义的是对抗赛。

通过对抗赛的数据，上面的领导可以清楚的知道每一个人的带队能力，工作表现。”

“现在公司马上要开分店了，上边有大把空缺的职位，对有能力又表现好的人，这是一次千载难逢的机会。”

“白轩，眼前我们就有这样一个机会，能不能把握，关键就看你接下来的表现了。”

说到这里，郭斌意味深长的看了白轩一眼：“当然，像这种事情公司绝对不会姑息，一个人的工作表现公司都是记录在案的。”

“这次没有重罚，不代表他身上没有污点，一旦被贴上标签，以后升迁公司肯定会以此作为考量。”

郭斌拍拍白轩的肩膀，加重语气说：“多余的话不再说了，你是明白人，应该知道接下来该怎么做。”