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第67章 各就各位（第1页）

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平台搭好了，能分到多少名额，直接影响到部门接下来对客户的安排。

从概率学的角度看，当然是客户去的越多，出单的几率就越高，就好比在外面展业，访问量越大，上客户几率就越高一样的道理。

所以盯着公司的一把手，与会人员一个个目光炙热，都渴望领导多分几个名额给自己的部门。

不过这也是一种奢望，正如大家所想，跟以往一样，哪个部门业绩好，开发的客户多，这才是赵福生关注的对象，因为这与出单是成正比的，同时也能够形成良性循环。

果然随着徐坤一问，赵福生很快就给出了答案，结果毫无意外，以江雪为首的一部共分到了二十个名额，二部的王岚次之。

其他部门拿了个平均数，只有成绩垫底的郭斌和徐坤两人最少，一共只分到了十二个名额。

“又是这样！”

白轩和李志杰两个一听赵总分配完名额，多少有点不服气，先别说带去的客户能不能出单，但如果能争取多几个人，那可都是机会呀。

两人不约而同的望向经理，希望他能向赵总多争取几个名额。

不过和两个主管不一样，郭斌还没到头脑发热的地步，名额分的少，自己也知道怎么回事。

没有业绩，哪里还敢提要求，看见底下两名主管求助般的眼神，郭斌轻轻摇头，表示这个要求不合适，让两个人沉住气。

白轩和李志杰顿感沮丧无比，收回目光的时候，蓦然看见背后的王国涛一脸的得瑟，心里更加来气。

妈的，又是一个躺赢的家伙。

看来有人照着就是不一样，都不用自己努力，却每个月都有钱送上门来。

想到对方开挂般的人生，白轩愤愤不平的同时又暗自感慨。

不是责怪自己的经理，其实郭斌人蛮不错的，虽然有点狡猾，但很好说话，而且很有人情味，假如不是因为成绩不理想的原因，他确实是一个不错的领导。

只是目前的情况来看，应该就是自己跟底下的员工经常所说的那样，部门之所以成绩不佳，是因为累积的程度不够。

在座的经理，除了郭斌是后来者，其余的在公司最短都有两年时间，这么长的积累，部门的客户自然不少，所以每个月业绩不说多，却始终压在八部之上。

因此每月总结，从数字上看，郭斌的部门确实强差人意。

当然，作为公司的一把手，对于这里面的情况，赵福生心里肯定是清楚的。

但作为一个销售型的公司，业绩是衡量好坏的唯一标准，除了短暂的磨合期，你做得不好只能够从自己身上找原因，怪谁都没用。

可以有心里不平衡的时候，比如你觉得比别人都努力了，但结果一直强差人意，或者说别人得到的助力比较多，你得到的比较少。

但认真算起来，这都不是理由，因为帮你是人情，不帮你是道理。

打铁还需自身硬，无论做什么，都只能靠自己。

况且公司已经给你搭建了平台，身为一方大员，你就必须独当一面。

这也是郭斌不敢去强求的原因，都是一个部门的经理了，你难道还有脸去求着赵总帮你谈客户？

那样领导要你何用？

只能证明你自己的能力不行。

所以做这个行业，你没有过硬的业绩，腰杆子都直不起来。