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第四十一章 中色集团（第3页）

然而，在企业扩张的过程中，由于李泰太过心急，耗费了京西铜冠很大的资源。

数据统计显示，扩张之初，企业的负债率为19%，到2004年时，负债率已经高达80%。

在第一次扩张中，李泰看上去变得日益强大，但是没有一种风险规避计划和资本扩张战略其实已经埋下了十分险恶的种子，它日日都在消耗京西铜冠的资本和品牌影响力。”

“李泰就是太急功近利了！”

顾家成叹了一口气。

“应该说是李泰更自负，并且他对整个中国企业界的变化缺乏敏锐的神经！”

郭子豪用了很冷静的口气，好像他才可以对时局运筹帷幄，这种大家风范让陆杨微笑了一下。

陆杨在想，如今铜业界之所以那么肆无忌惮的谈论起李泰的京西铜冠，并且下意识的把它谈成历史，谈成一种自己需要汲取的教训，似乎说明，京西铜冠已经是板上的肉，任人宰割了，毫无疑问，郭子豪和顾家成是以评论者和文雅的屠夫的身份出现的。

陆杨继续说：“就在李泰立志要打造铜业界明星企业的时候，中国企业界的生态突然发生了衍变。

从上世纪80年代以来，实业型企业家一直是业界的主角，然而，随着互联网的兴起及资本市场在中国的苏醒，另一类型的企业家忽然成为新宠，他们运用资本这个放大器，同样是白手起家，却在更短的时间里完成了财富的积累。

面对这一势不可挡的商业潮流转变，李泰却茫然无知，束手无策。”

“陆总说的是企业上市？”

郭子豪问道。

“对。”

“那么李泰失败的最根本的原因是什么呢？”

顾家成问。

“你的儿子不是李泰的女婿吗？他应该知道！”

陆杨回避了他的话题。

顾家成没有说话，脸上的神色似乎不是很自然，其实，当初他的儿子是怎么进了李泰的家他是最清楚的，虽然这已经是历史了，但是谈起来仍旧不是一段多光彩的历史。

气氛有一点尴尬，陆杨叹了一口气，有一点惋惜，说：“其实，和很多中国企业一样，企业家在早创期间起到了第一要素的用，李泰个人的能力及魅力成为企业能否成功的关键。

在京西铜冠奇迹般的崛起中，李泰的才干无疑是最具决定性的，渐渐地他在企业内部形成了不可替代的绝对权威。

这是一种最为宽松的法人代表个人负责制，由他对企业全部资产的增值和安全负有全权和责任。

李泰将这种管理设置，得意地称之为‘一人机制’。”

“李泰的失败只能怪他胶柱鼓瑟、刻舟求剑！”

郭子豪狠狠的甩出一句。

陆杨没有理会他的话，自顾自的说下去：“其实，李泰的管理模式，在当时国内的所有民营企业中应该是得天独厚，使企业的成长始终牢牢地控制在自己的手中。

李泰也曾经一度失陷，但并没有使他失去别人对他的尊敬；相反的，他还赢得了更多的钦佩。

客观地说，一直到李泰病倒的那一刻前，他一直牢牢地掌控着这家企业。

所以，其得失成败也可谓‘成也一人，败也一人’。”

在这一场以陆杨为主要角色的长篇大论说完之后，三个人有一阵子的沉默，办公室里是烟雾缭绕，都在不停的抽烟。

陆杨抽了一口烟，继续说道：“所以，京西铜冠的问题，其实就是一个资金的问题。”

顾家成仍然是规矩而小心翼翼的坐着，郭子豪把手中的烟狠狠的掐灭，然后像下了什么决心似的，说：“陆总，京西铜冠已经是这样了，我们再感慨其实也没有用，最好讨论出一个比较实际而可行的方案来！”

“你们的意思是收购？”

陆杨问，问的很直接。

“这是一个比较有效的办法！”

“我倒觉得上市是一个捷径！”