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第135章 流言可恨（第2页）

只不过大多数人家中的长辈职位都比他们家的长辈职位高，要不就是跟某位长老的关系更密切，所以比起来，他们几个的靠山几乎都是靠不住的，因此，他们为人做事努力而低调，待人以诚，能屈能伸。

是更何况，李宛柔还是李家的大小姐，又是十一长老的曾外孙女，远不是他们能得罪得起的。

冷家家主命他们来这里工，并不是要监视火凤凰，而是要表达家族的关心与爱护。

所以他们被李宛柔一顿臭骂，却不敢有半句抗辩，只能唯唯喏喏地答应。

反倒是火凤凰听到李宛柔那划破长空的尖利嗓门吓了一跳，忙赶过来劝道：“宛柔。

你就别怪他们了。

他们也有他们的难处，大家相安无事便好。

别人说什么闲话都不打紧，反正我也听不着。

这冷家若真是容不下我，我离开就是了，并不是非得要住在冷家的。

好啦！

你消消气，别怪他们了，他们也不容易。

想必为了对家族负责，这里发生的一切都得汇报上去，由不得他们私下隐瞒。”

火凤凰的一番话让冷辉宇他们既感动又愧疚，忙向火凤凰认错。

并再三请求火凤凰不要有离开冷家的想法，否则的话，他们的罪过可就大了。

他们乃是受家主所托，要留意她平日所需，是要帮她解决一些生活和修炼上的麻烦，比如她短缺什么物资啦，有什么琐事需要处理啦，防止有人来打扰雨别院扰的清静啦……总之，一切都是出于善意，非是为了监视。

火凤凰再次表示感谢，好言好语将他们安抚了一番，四人这才惴惴不安地离去。

冷雪遇被打的事情到底还是惊动了家主冷春夏。

火凤凰去领每个月的月俸时，从大长老那里出来顺道去拜见了家主，家主就不经意地问起过这事。

一般情况下，主管物资分配的大长老都是每月派个机灵的族人将听雨别院的物资送到火凤凰手里。

但这次，因为火凤凰要送十粒决明丹给大长老以示感谢（不能让别人知道，怕招来无尽的索取），所以就亲自去领的月俸。

月俸包括灵粮、丹药和灵石，冷家每月都会按时发放给族人，能满足日常生活和修炼所需。

若是需要更多更好的资源，则需要靠工挣钱去买（也可以以物易物进行交换）。

李宛柔和黄小丫是要长期住在这里的，身份特殊，主管人口和户籍的十长老冷春石就将她俩跟冷雪遇一起登记造册，纳入户籍管理，享受冷家族人的一切待遇，而且待遇还比普通族人高了许多，足以和家族的那些高管相提并论了。

就连老虎阿蛮都有坐骑的身份牌，每月也有一笔饲料钱。

冷家家大业大，生意不仅遍及黄金帝国，更是把生意做到了别的帝国甚至别的大陆，所以需要很多的管理人才，职务等级划分也较为复杂。

冷家采用的是全球通用的职务等级。

从上到下依次为家主（族长）、长老、次老、恭事、执事、大掌柜、掌柜、组长、员工。

员工和组长算是最基层的生产力，从掌柜开始，算是真正意义上的管理层。

一般的掌柜就相当于一个企业的法人代表，等同于地球上的厂长或经理。

大长掌柜则相当于片区经理。

一个大掌柜，差不多要管理十个城市的同类企业。

比酒店业的片区主管，就要管理附近十个或以上城市的家族酒店；造纸业主管则要管理附近十个及以上城市的造纸业。

商铺，又分不同物资种类的商铺，比如医药类、生活类、修炼类、妖兽类……同样需要不同的主管来管理。