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第31章 处罚（第1页）

上午的训练，主教练皮尔森被高层约谈，球队暂由克雷格负责。

冲突事件被登报，对球队有着不小影响。

为此，罗西没有参加上午的训练。

莱斯特城队在取得英超名额后，球队的市场部开始活动，给俱乐部拉赞助和广告，以此增加收益。

莱斯特城队作为升班马，远离英超十多年，队内无大牌球员，吸金能力不足。

如今又闹出内讧事件，让赞助商不得不深思熟虑。

毕竟没有商人，愿意做亏本买卖。

在会议上，维猜对事情经过，全然不在乎。

对这件事为什么被媒体拍到，也不关心。

他要的是，如何妥善解决，处罚闹事球员，平息舆论，以此挽回俱乐部形象。

球队总监史蒂夫-沃尔什认为，球员内讧对球队有所影响，但闹事三人都是队里的年轻小将，默默无名，只需要给出合适处罚通告交给媒体，就能平息舆论。

可是，市场部经理却认为，球队十多年首次打进英超，赞助商对球队的综合评估非常看重，队内的团结决定否立足英超的基础。

如果处罚不够严厉，外界很有可能会质疑主教练的手腕和威严，进而影响球队成绩。

况且三人只是队内边缘球员，就敢在训练大大出手，如果下次是主力球员呢？

他们一旦闹出矛盾，岂不是无法遏制。

双方的争论激烈，互不让步。

“奈杰尔，说说你的看法。”

主席淡淡开口。

皮尔森知道，自己说的话，做出的决定，直接影响主席对自己能力的判断。

当领导向你询问意见，不是真的想听你意见，而是对你能力进行评估。

皮尔森道：“当时情况，我已经做了详细描述，都在报告上了。”

他看了一眼这些面无表情的高层，很显然，他们对事情经过并不在意。

“那是比赛过程中发生的小冲突，现场一片混乱，罗和霍珀扭打在一起，都不知道谁先动手，进而引发史密斯对罗的推搡。

两人在争执中，史密斯被误伤。”

皮尔森把整个过程简单扼要的说了一遍，并不是想说明什么，而是要表现出，作为主教练对整件事情的了解程度。

这是负责的表现。

“球队有规定，凡是引发队内冲突，视情节严重程度，首发球员停赛1~5场，罚款5000英镑；非主力球员，下放梯队或者开除。”